项目督导(人事)岗位职责职位要求
职责描述:
工作内容:1、岗位职责职位要求渠道:完成项目岗位职责职位要求工作,拓展岗位职责职位要求渠道,建立人才储备库2、数据信息:整理汇总项目表单,材料归档3、人事服务:按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务4、客情关系:维护项目客情关系,定期拜访帮助项目执行优化5、员工关系:处理并解答员工疑问,员工关系建立6、突发事件处理:能够在突发事件发生时在,上级领导指导下完成处理并跟进汇报人员要求:1、全日制大专学历(在校生亦可)2、良好的沟通协作及团队精神3、愿意尝试并勇于挑战4、有相关人事/岗位职责职位要求/督导经验优先考虑5、能够接受弹性工作时间薪资:每月800元,管理三家店铺的PT(海口、三亚、万宁)各1
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
篇2:行政人事主管经理岗位职责职位要求
职责描述:
职责描述
1、根据年度人力资源规划及临时人员需求,制定季度/月度岗位职责职位要求计划并组织实施,确保公司所需的人员及时到位;
2、负责公司所有员工的劳动合同签订及后续事宜;
3、负责公司员工离、退工的办理;
4、组织员工培训、团建活动,有效与员工沟通,增加团队凝聚力;
5、定期与领导沟通,反映公司、员工存在的不足并提出解决方案;
6、组织完成KPI管理,完善绩效驱动,拟定公司员工薪资发放方案;
7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理,并对档案进行建立、记录、保管;
8、安排公司各类会议的召开,并做好会议纪要;
9、负责员工考勤管理,及监督集团规章制度的执行;
任职资格:
1、25岁以上,专科及以上学历;
2、熟练使用电脑,会office软件;
3、具有相关的工作经验三年以上,具有商业地产公司或代理公司人事行政工作经验者优先录用;
4、熟悉人事政策规定,与人事工作流程;
5、熟悉行政工作各流程;
6、具有较强的沟通协调能力;
7、工作积极主动、责任心强,条理性强,行为自律。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
篇3:人力资源经理人事专员岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责:
1.负责建立企业员工的工作业绩档案,组织对人才盘点及绩效评估工作;
2.制定岗位职责职位要求计划,优化岗位职责职位要求流程,建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准;
3.员工岗位职责职位要求渠道的建立(线上、线下、微岗位职责职位要求等)、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批;
4.岗位设置、职位说明书的编写(职位说明、作职条件、沟通关系);
5.办理员工入职、离职的手续,做好员工劳动合同的签订。
职位要求:
1.大专以上学历,人力资源或相关管理专业,有经验者优先;
2.具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强;
3.对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验