咨询主管岗位职责职位要求
职责描述：
1．工作素质与技能
1)能够独立编制销售计划并组织销售工作。
2)具有较强的组织、计划、执行、控制与协调能力。
3)具有出色的谈判能力和说服力。
4)具有较强的领导管理才能。
5)具有亲和力，有较强的沟通能力。
6)具备敏锐的观察力，思维条理清晰，有较强的逻辑和综合分析能力。
7)有很好的应变能力，善于学习。
2．工作内容
1)负责学校的的销售运作，包括计划、组织和进度控制。
2)协助校长制定销售计划、销售政策。
3)围绕学校下达的营收预算，根据确定的营销方针和策略计划，制定销售目标、分解销售任务、实施销售计划和提供激励方案。
4)与其他部门合作，执行销售计划。
5)建立和管理销售队伍，对销售人员进行营销技能培训。
6)配合市场部开拓销售渠道，配合市场部实施促销方案以提高市场占有率，进行客户开拓和维护，配合人力资源完成销售人员岗位职责职位要求。
7)考核各校区销售团队的业绩，指导和监督各校区的销售工作。
8)定期完成教师配置调整报告，提高教师利用率。
9)收集销售信息及客户渠道来源，并反馈给市场部。
10)完成销售数据分析，并定期组织召开销售工作会议进行信息。
11)根据业务发展的不同阶段，不断完善销售管理和业务流程制度、体系，确保销售运作的顺畅性。
12)特殊情况处理等其他相关工作
3．权责范围
（1）权力
1)对销售费用的支出进行总体控制的权力。
2)对课程的价格浮动的建议权。
3)监督、考核下属员工并提出任免的建议权。
（2）责任
1)对销售任务完成负领导责任。
2)销售业务的增长负组织责任。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
篇2：留学咨询主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
AsEFIPSalesSupervisor,youwill:
·CollaboratewithEFdirectsaleschannelsandfranchisechannelsoncustomeracquisition
·Develop,manageandmaintainnewsaleschannels
·Collaboratewithmarketingtooperatingeventsandcampaigns
·Convertsalesleads
Background&requirement:
·Bachelororgraduatedegreefromtopuniversities
·0-2yearsofworkexperience
·ProfessionalfluencyinEnglishandChinese
·Skillset:
Hardskills:PPTpresentations;Excelmodeling;projectmanagement;problemsolving
Softskills:communication;teamworkandleadershipcapabilities;publicspeakingandpresentation;timemanagement;abilitytohandlechallenges,stressanduncertainties
篇3：咨询主管（江津）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1、负责安排落实咨询师以及咨询部月度，季度，年度总业绩规划，并按时完成业绩任务；
2、及时上报部门用人计划及部门咨询师的培训计划；
3、参与部门咨询师绩效考核及评定，协助相关部门老师完善本部门各项工作制度；
4、负责咨询老师的日常工作安排和部门正常工作秩序；
5、定期组织部门工作会议，及时总结并汇报咨询部工作；
6：咨询部的数据收集、汇总和分析，并上报上级领导；
7：协助、配合市场部，教务部和教学部完成部门工作交接的相关工作；
8、积极思考并开拓新的业务增长点或业务模式；
9、完成上级领导安排的其它各项工作。
篇4：咨询主管（永川）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1、负责安排落实咨询师以及咨询部月度，季度，年度总业绩规划，并按时完成业绩任务；
2、及时上报部门用人计划及部门咨询师的培训计划；
3、参与部门咨询师绩效考核及评定，协助相关部门老师完善本部门各项工作制度；
4、负责咨询老师的日常工作安排和部门正常工作秩序；
5、定期组织部门工作会议，及时总结并汇报咨询部工作；
6：咨询部的数据收集、汇总和分析，并上报上级领导；
7：协助、配合市场部，教务部和教学部完成部门工作交接的相关工作；
8、积极思考并开拓新的业务增长点或业务模式；
9、完成上级领导安排的其它各项工作。
篇5：现场咨询主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责
1.根据医院经营目标分解的小组销售目标，通过客户开发、挖潜、完善服务等方式配合促销计划努力达成部门、医院的经营目标；
2.负责顾客服务管理，监督客户服务规范的执行，提升服务质量，提高客户满意度；
3.负责顾客的开发管理，与部门成员共同分析顾客开发、接待过程中存在的问题；
4.负责现场咨询师培训计划的制定和实施，指导现场咨询师提高客户开发和产品销售技巧；
5.组织研究整形项目现场咨询的方式，方法，充分突出医院的特点及优势；
7.配合医院各种促销活动的执行和推动，确保各类活动项目顺利完成；
8.及时汇总分析客户的各类意见，并提出改进、优化意见和建议；
9.负责来院顾客成交后的项目及相关的数据统计和分析；
10.督促咨询师做好未成交顾客的原因分析、指导咨询师做好后续跟踪回访。
任职条件
1、形象良好，身高162cm以上，专业不限，本科及以上学历（条件优秀者可适当放宽）；
2、5年以上相关工作经验，其中不少于2年销售团队管理工作经验；
3、充分掌握整形、皮肤、微整的相关专业知识；
4、熟悉现场咨询的知识、方法、流程、销售技巧；
5、了解与现场咨询有关的经营、管理和技术知识；具备计算机应用知识；
6、具备服务礼仪专业知识的培训能力、现场咨询专业知识的培训能力。
制度专栏
