绩效主管专员岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，落实、督导相关人员执行绩效考核制度；
2、协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作
3、按考核周期，监督指导各部门实施绩效考核工作，协助解决考核过程中存在的争议问题，完成绩效考核。
4、负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，组织实施绩效面谈工作；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并定期对考核结果进行分析反馈，编制总结报告，发现问题并提出建议解决方案；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上中型以上企业工作经验；
2、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法。
3、具备较好的分析能力，应变能力有责任心。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
篇2：薪酬绩效专员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、专注银行绩效管理，负责项目前期调研、资料收集、资料分析等工作；
2、协助咨询师开展咨询规划、制度制定、绩效文化建设等工作；
3、负责绩效管理体系推广及日常运营、沟通、反馈等工作；
4、负责对接技术条线，跟进系统落地，负责业务需求验证；
职位要求：
1、金融、财务管理或人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、2年以上薪酬绩效或管理等相关工作经验；
3、良好的沟通、表达、逻辑思维能力和文案撰写能力；
4、较强的组织、协调能力；
5、可以接受出差工作
篇3：绩效培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
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