法务人事主管岗位职责职位要求
职责描述：
【法务/人事主管】
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；
6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；
8、协助上级做好其它日常工作；
岗位要求：
1、年龄：35岁-40岁；
2、有3-5年以上经验；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
篇2：法务专员主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、起草、审核、修改、规范公司各类合同及其他法律文书，拟定并优化公司标准合同范本。
2、起草、审核公司各部门规章制度，确保符合法律法规及监管要求。
3、为公司日常经营活动提供法律咨询及培训。
4、协助业务部门催收，起草、审核通知、函件、公告等法律文书。
5、对接公司与外部律所的相关法律事务，收集、组织证据材料，建立并维护律师事务所资料库等。
6、参与公司案件的催收谈判、诉讼、仲裁、执行等程序；
7、参与集团法务相关特定项目工作及完成上级交办的其他事宜。
职位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，法律专业，通过司法考试。
2、3年以上法务工作经验，具有银行、证券、信托、互联网金融行业等法务工作经验优先，熟悉相关金融法律法规规定，具有一定的催收、诉讼、仲裁经验。
3、具有较强的学习能力、语言及文字表达能力；具有良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直。
4、具有较强的工作责任心，良好团队协作精神，抗压能力强；
5、具有较强的抗压能力，能接受出差。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
篇3：（日语）法务高级主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位要求：
1．25～35岁，全日制大专以上学历，法律相关专业毕业者优先；
2．能够用日语进行日常沟通和法律文件翻译；
3．有3年以上合规/法律相关工作经验，具备基本法律知识，熟悉合同法、商法的实际应用；
4．熟悉金融机构业务流程，有银行、信托、证券、基金等行业合规管理经验者优先；
5．性格认真仔细，沟通能力强，能够积极配合他人开展工作；
岗位职责：
1．根据银监会、中国人民银行指示文件，提交月度/季度/年度等各项报告；
2．与银监会、中国人民银行、财务公司协会等及时沟通，准确报送数据；
3．负责制定和及时更新公司内部各项业务流程，报备董事会，指导业务人员合规处理各项业务；
4．积极应对各种集团内部及外部审计、检查；
5．及时完成公司委派的其它任务；
其他备注：
勤务时间：08:45-17:45
业务扩大增员职位。可以推荐资历浅一点的，对商法等比较熟悉的，司法考试通过的。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
篇4：法务主管岗位职责要求以及未来可以发展的方向
法务主管是主要负责法律事务的支持协助，规避公司经营法律风险，提高合规性，保障公司合法权益。
法务主管岗位职责
1.解答经营管理中的法律咨询；
2.负责公司项目投资、采购及其他重大经营行为的法务支持；
3.审查合同；
4.协助建立和完善公司法律管理体系，并修改、创新；
5.出具非诉讼事务法律意见；
6.收集、研究、宣传新的法律、法规；
7.办理诉讼案件；
8.完成部门及公司领导临时安排的其他工作。
法务主管岗位要求
一、工作中需要运用的知识：
1.法律与政府-法律、法律法规、法庭程序、先例、政府法规、行政命令、代理规则、民主的政治进程知识；
2.英语语言-的意义和单词的拼写，组成规则和语法的英语语言的结构和内容；
3.文书-如文字处理、文件管理和记录、速记和转录，设计形式；
4.客户和个人服务-提供客户服务的知识；
5.行政和管理-在战略规划、资源分配、人力资源建模、领导技术、生产方法以及人与资源的协调涉及的业务和管理的原则的知识。
二、工作中需要掌握的软件、工具等：
1.个人电脑；
2.个人数字助理PDA或主办方；
3.数据的基础上的用户界面和查询软件；
4.文档管理软件；
5.信息检索或搜索软件；
6.演示软件；
7.项目管理软件。
法务主管发展方向
可晋升为法务经理。
制度专栏
