市场研究主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、负责上海、南通、嘉兴、湖州、宁波、盐城、徐州等区域房地产市场研究工作，包括国家政策、市场动态、行业动态；开展相关市场调研、了解市场动态及发展趋势，为项目不同阶段的发展提供决策依据；
2、通过对项目的前期分析进行分析研判，推进新项目落地。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、3年以上市场调研分析等相关经验；
3、熟悉上海都市圈房地产土地及市场动态，善于搜集市场情报、分析数据；
4、文字及PPT制作功底强，精通相关软件；
5、具有敏锐的市场洞察力及市场调研能力，逻辑严密，沟通能力强；
6、有咨询顾问经历优先考虑。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
篇2：企业文化主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
负责公司线上推广，完成日常推文更新等工作；
因应公司发展、受众群体、市场变化等需求，自主推出相应推文，增加公司线上关注度；
负责公司微电视台、微电台等运营及推广。
任职资格：
年龄：22岁及以上；
性别不限；
有网络运营经验、熟知网约车行业者优先录取。
?工作时间：上班时间段（早上9：30--下午5：30），长短周（单双休间隔）。
工作地点：广州市荔湾区芳村七喜创意园
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
篇3：人事经理主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1.在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。
2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3.负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
6.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
7.建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。
8.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
9.完成上级交办的其它临时性工作。
职位要求
1、基本条件
◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。
◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。
2、知识技能
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
◆了解心理学的基本知识。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
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