招课程顾问课程销售咨询顾问销售代表岗位职责职位要求

篇2：课程咨询销售岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、通过电话邀约、市场活动等形式，邀约意向学员及家长到校区进行咨询；

2、热情接待来访客户，为来访客户做课程介绍和咨询；

3、保证咨询质量，完成部门制定的招生计划及销售目标；

4、对咨询客户持续跟踪，了解客户情况、争取客户签约；

5、保持并发展与学员的良好关系，了解客户需求和学员意见，与学员保持沟通，促进续费及转介绍；

6、完成上级领导交代的其他任务。

职位要求：

1、大专以上学历，热爱教育培训行业。

2、有相关教育培训咨询类销售工作经验优先；

3、有进取心，责任心强，态度热情，愿意接受挑战；

4、具备团队协作精神、组织协调能力；

5、思维敏捷，有较强的沟通能力，亲和力和良好的学员服务意识；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

篇3：课程销售电话顾问市场推广岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.协助学校的品牌推广、学员招生工作、达成每月的销售指标；

2.负责接待来访学员，保证咨询质量，完成制定的招生计划；

3.参与相关的销售与市场活动，建立良好的服务品质；

4.配合与参与学校提供的在职训练；

任职资格：

1.热爱工作，认真负责；

2.善于沟通，具备一定的灵活性，能够承受一定的业绩压力；

3.具备一年以上的销售工作经验，教育培训行业者优先考虑；

工作时间：弹性工作时间

福利薪酬：

底薪4000，另外+绩效（带班考核制）+季度奖金+包吃住

其他任职资格：

有志教育培训行业者优先；可与小朋友沟通的更易入手工作；

广阔的职业、行业前景，需要你的积极努力和能力！

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

篇4：课程开发师（汽车销售售后技术方向）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1）结合课程目标及规划，开展系统化客户需求调研与分析，制作调研报告；

2）结合课程调研分析，开发课程大纲、学员用书、讲师用书、课件、试题、训后辅助等课程材料；

3）结合课程开发需求，开展实车验证，制作实训练习单和工单；

4）结合课程开发需求，开发多形式的线上辅导微课；

5）结合课程目标，开发训后辅导相关任务、辅助材料或微课；

6）按照课程设计开展培训，并结合实施效果优化课程；

7）开展内部TTT，将开发课程授予其他培训师。

综合要求：

1）心态阳光，乐观正直，自律能力强，有较高的冲突管理能力和创造性解决问题能力；

2）有咨询培训行业转型意愿，有过基础培训开发&讲授能力训练；

3）善于沟通及陈述表达，具备较强的求知欲及学习能力；

4）五官端正、普通话标准、具有责任心；

5）有相关专业咨询/培训或内部培训课程开发经验者优先；

6）能熟练使用Office软件（Excel、PowerPoint）。

个性要求：

1、销售课程开发师

1）3年以上汽车咨询、培训、辅导行业经验，熟悉课程开发流程，担任过产品开发或项目经理，洞悉汽车行业发展趋势；

2）5年以上汽车经销商管理经验，销售总监及以上岗位，汽车产品知识功底扎实，熟悉经销商销售&服务流程，熟悉汽车经销商运营模式；

2、售后非技术课程开发师

1）有至少3年以上4S店售后服务总监/服务经理经验；

2）在其他咨询公司担任过培训师、咨询师、开发师。

3、技术开发师

1）大专或以上学历，汽车维修相关专业；

2）至少5年以上维修经验；

3）至少5年以上汽车技术培训行业经验；

4）系统开发过合资品牌等级课程（线下+线上）（1-3级或1-4级），擅长汽车电器。

篇5：情感课程销售顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、公司提意向客户资源，工作手机以及工作微信等；

2、运用微信，电话等工具与客户沟通，调整客户心态，分析客户需求；

3、跟进潜在客户，完成公司目标考核，努力实现业绩增长和个人成长；

4、维护好客户关系，积极，定时回访关心来访者的心理状态

职位要求：

1、帮客户分析情感问题时，有耐心责任心，懂得运用换位思考，注重细节；

2、年龄18-28岁之间，无销售经验均可；

3、抗压力强，有野心，敢于挑战高薪；

4、学习能力强，能积极去提升自己的专业知识，提高对问题的把控和分析能力