白银市区域经理岗位职责职位要求

篇2：医疗器械销售区域经理岗位职责职位要求

职责描述：

职责描述：

岗位职责

1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；

5、建立和管理销售队伍，完成销售目标；

6、分析和开发市场并搞好售后服务；

7、访问和激励特许经销商进一步拓展市场。

任职资格

1、大专以上学历；

2、2年以上医疗行业销售管理经验；

3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能；

4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

篇3：连锁门店区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1.确保区域各门店营业额销售任务公平、合理分配；

2.确保区域各门店按照标准化管理要求及日常运作流程执行；

3.确保公司的各项政策制度、计划在各门店有效执行；

4.市场信息反馈和内部数据表现，挖掘机会点，提升区域内业绩表现；

5.管理和跟踪区内门店的各项业务指标达成

6.区域内重要客户保持良好沟通，建立并维护长期、策略性伙伴关系；

7.协调公司内部跨部门沟通。

职位要求：

1.专科或以上学历

2.熟悉销售业务运作，具备2年或以上快速消费品行业销售管理岗位工作经验；

3.有市场营销管理经验/客户服务管理工作经验优先考虑。

篇4：区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责所辖地区的销售目标制定与组织实施，制定年度、季度、月度、大型节假日销售计划，严格有效地执行，确保各项经营指标如期完成，达成销售目标和绩效考核目标；

2、负责终端店铺的人货场财务等管理工作，推动各项管理工作在终端落地执行，并建立有效的反馈，奖惩制度；

3、负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实执行实施；

4、协调公司各职能部门资源，确保各项任务指标和工作在终端有效落地，并通过有效辅导和反馈机制，总结并完善各项工作；

5、终端梯队建设与人才培养：根据公司梯队人才实际需求，加强终端团队建设及人才培养，因人而异采取合时宜的办法培养员工的责任心及企业忠诚度，创造良好的协作氛围及愉悦的工作氛围；

6、上级主管安排的其它工作事宜。

职位要求：

1、2年以上服装零售行业同岗位工作经验；

2、具备较强的终端店务全盘管理能力；

3、具备指导和培养下属的能力，注重团队发展、协作和不断进步；

4、具备较强沟通协调能力，能发现问题和解决问题；

5、工作认真，责任心强，具有抗压能力；

6、热爱零售，致力于在零售行业长期发展。

篇5：连锁区域经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责贯彻执行运营中心的经营管理方针、发展方向并指挥实施；

2.审定区域预算计划，督导各门店完成营收目标的基础上，做好成本控制，实现收益最大化；

3.负责区域团队建设，关心员工工作、思想、生活、提高员工队伍号召力、凝聚力；

4.做好区域信息、建议的汇总并及时上报运营总监，及时将公司政策和信息能及时传达至各门店，保证各门店有序、高效工作；

5.协助各门店高效处理客户投诉，维护公司品牌美誉度。

岗位要求：

1.大专以上学历，熟练使用办公软件；

2.有五年以上管理岗位从业经验，熟悉运营管理工作，酒店或公寓等同行业管理经验者优先；

3.有良好的品质和职业素养，善沟通，有较强的发现问题和解决问题的能力以及应对突发情况的应变能力。