钢结构总工程师岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、负责公司所有施工工程质量和技术工作的总体控制；
2、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
3、解决施工现场的技术问题；
4、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理、不定期对施工现场进行检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集相关人员进行处理；
5、审批招、投标工作的相关技术资料等；
6、审批项目部上报的施工组织设计、施工方案，并制定施工工艺参数；
7、参加甲方组织的图纸会审、方案论证；
8、负责对工程组织基础、主体分部和单位工程的质量验收;
9、负责贯彻执行国家科技法规和政策，建立健全相应的管理制度；
10、根据施工现场上报的自检数据及第三方检测单位的初步检测数据，对工程质量进行评估，并做出相应的应急预案；
11、主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收、组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。
任职资格：
1、大学以上学历，建筑或土木工程专业；
2、10年以上设计院工作经验，5年以上企业全面经营管理工作经验；
3、熟悉建筑专业设计规范；
4、具有较好的人事协调能力和沟通能力，有较好的文字表达能力和口头表达能力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
篇2：技术中心总工程师岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.根据公司风电技术战略目标和技术路线规划，负责风电技术研究，优化技术工艺，提高技术方案质量、提高度电成本收益，做好风电前沿技术开发工作；
2.根据风电行业技术发展要求，持续改进和创新风电技术设计、优化，实现从设计到工程项目实施全流程技术创新及成本不断降低工作；
3.对拟投资的项目进行风资源评估分析结果的审核，负责审核风电技术设计方案、图纸，为风电工程项目施工提供科学、有效的依据和技术支持；
4.根据风电行业核心技术发展趋势和公司研发项目规划，负责组织开展风电技术研发课题立项、评审、结题工作；
5.负责组织召开风电技术工作会议，探讨研究风电技术发展模式、创新思路和措施，提升技术核心竞争力；
6.负责内外部风电技术项目对接并提供技术支持；
7.根据风电核心技术骨干岗位要求能力要求，开展行业专业技术对标、内部专业化技术培训和梯队培养工作，优化技术团队人才结构，建立与经营战略匹配的人才团队。
岗位要求：
1.机械、电气、自动化控制等相关专业研究生及以上学历；
2.具有10年以上风电行业从业经历，并有3年以上同岗位工作经历，高级工程师职称；
3.具备较强的风电技术创新、研发能力和技术团队建设能力，对风电行业技术发展趋势具有前瞻性和敏锐性；
4.具有风电技术路线规划及重大技术项目策划实施能力；
5.具备较好规划的能力、卓越的团队领导力、积极的沟通协调能力、独立创新能力、熟练的计算和逻辑分析能力等。
篇3：总工程师岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：1、根据上级要求，参与拟订公司年度经营计划，根据公司年度经营计划，组织草拟技术中心的年度工作计划、费用预算标准，组织及指导下属部门开展技术规划、年度工作计划的拟订及部门费用的预算；
2、制订公司年度技术开发、开品开发等项目计划，负责把握重大技术标准的建立和新产品研发方向，指导团队完成；
3、负责审核下属部门的部门工作计划及工作总结，根据考核制度，组织部属开展部门及岗位考核自评，并负责审核；
4、根据制度规定及执行情况以及计划，监督、检查技术标准制订及修改完善情况、新产品开发进展情况、工艺改进进展情况及产品工时执行情况；审批各类产品技术文件、工艺文件；组织技术中心与各部门之间进行技术交流；
5、根据公司管理规范要求，负责组织下属部门拟订、修改完善公司新产品开发、技术管理、模具管理、质量管理、环境方针目标、工艺作业指导书等相关制度和实施细则，负责权限进行制度审核或批准；负责制度执行的督办及落实；
6、负责管理知识产权、研发项目管理等工作；
7.岗位职责描述岗位要求管理：根据公司发展需要，负责审核技术员岗位职责描述岗位要求需求，参与骨干技术人员的岗位职责描述岗位要求甄选；
8.培训管理：审核下属部门提出的培训需求；根据培训计划，督促下属部门开展技术人员的专业能力培训，建立一支符合发展要求的技术人员队伍；
职位要求：
1、本科及以上
2、汽车制造、机械制造、机械自动化等专业
3、精通机械制造知识、汽车制造知识、企业管理知识，熟悉相关法律知识，熟练使用办公软件
4、8年以上相关行业工作经验，3年以上技术管理经验
制度专栏
热点制度职责
