人力资源行政经理岗位职责职位要求

篇2：行政人力资源副总岗位职责任职要求

行政人力资源副总岗位职责

行政人力资源副总1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先;

2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先;

2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。

行政人力资源副总岗位

篇3：人力资源行政总监岗位职责任职要求

人力资源行政总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源行政总监岗位