服装销售主管店长督导岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员
2、打造积极向上、团结健康的团队精神
3、负责销售中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责
4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略
5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议
6、维护老客户，提升复购转化率
职位要求：
1、统招大专及以上学历
2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力
3、对服装有浓厚的兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先
4、懂得审美和服装搭配，服装设计或相关专业毕业者优先
5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验
薪资福利及工作时间
1、展厅：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情况除外），做五休二
2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金8000-16000元/月（一线城市12000-24000）
3、福利：入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等
4、晋升空间：着装顾问主管（初级、高级、资深）-＞城市经理-＞区域销售总监
篇2：店长督导岗位职责描述岗位要求
职位描述：
JobDescription:
岗位描述：
1.SelectingandrecruitingthestoreAmbassadors
甄选店铺人员
2.Ensureagoodshopenvironmentimageandmaintainedaccordingtothecompany’sstandards(VM,cleaningetc)
根据公司的标准保持店铺的整体形象（陈列，整洁度等）
3.OrganizetheStoreAmbassadorstorunstoreoperations.Thisincludesaswellopeningandclosingthestore,ensuringpropercashmanagementandcashregisterpolicies,useofsalePOSSystems.
安排店铺员工的工作，包括开铺关铺，操作收银系统和现金管理。
4.CheckandberesponsibleoftheInventoriesofstores
保证和实时检查店铺的备货
5.Responsibleforthedailysalesreportofthestore,andfortheimprovingofthemainretailKPIsofthestore
对店铺的每日销售负责，提升店铺的绩效。
6.ResponsibleforShopTargetandtoleadtheteamtoachieveandexceedthesalestargets.
对店铺业绩负责，带领团队完成甚至超额完成销售任务。
Requirements:
要求：
1.Atleast3yearsexperienceasstoremanagerorLeader.
至少三年以上店长或者领班经验
2.Strongcommunicationandinterpersonalskillsareimportantindealingwithbothcustomers,StoreAmbasadorsandCompanyEmployees
较强的个人沟通技巧，能与客户和公司总部沟通。
3.Havetheabilitytoremaincalmandprofessionalindifficultsituations.Theabilitytomultitaskisalsoimportant,todealwithanumberofdifferentthingsduringashift.
遇事冷静，能在当班时兼顾的多项工作和处理各类问题。
4.MusthaveExperienceinRetailfields.BetterifinsimilarDesignandLifestylebrands,andhasthepassioninworkinginthecreativeanddesignsphere,goodsenseondesign.
必须要有零售行业经验，设计类和生活方式类品牌优先。有一定的设计理念，对创作或者设计领域工作有激情
5Englishisrequested
会英语
6.UseofthemainITtools(Excel,Word)
能使用办公软件（Excel,Word）
篇3：职业店长督导岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位描述：
1.负责新开门店或整改店的带教工作（包括人、财、物、场）
2.负责新开门店前期的人员岗位职责描述岗位要求及培训带教工作
3.负责新开门店装修进度跟进工作，确保门店按时开业
4.负责新开门店接货、组织上货及按标准陈列工作
5.负责店铺员工使用收银系统、退换货流程及相关日常营业工作
6.服从主管工作调配及定期参与公司组织的各类培训
岗位要求：
1.能适应全国范围内出差！！！（一般30-40天为一个带店周期）
2.有店长、店助、督导相关工作经验者优先，优秀应届生亦可
3.有较强的自主及抗压能力
4.该岗位晋升方向为区域运营主管（目前公司超过半数运营主管为内部职业店长晋升）
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