FILA奥莱大区培训经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责；
1.负责奥莱培训部项目在区域的落地执行以追踪统计工作；
2.协助总部培训开发和管理培训项目及课程；
3.管理所辖区域的培训工作和店铺培训助手，完成相关绩效指标；
4.依照零售经理要求完成区域带教、培训、开发课件、店铺管理等工作；
5.统筹区域零售培训工作。
职位要求：
1.年龄25-35岁，形象气质佳；
2.具有3年以上专职培训工作经验或具备丰富的零售经验且在成熟品牌任职店长超过2年；
3.具备优秀的表达能力及课程开发能力；
4.清晰终端零售业务，具备实操能力；
5.有较强的影音文字处理能力优先。
篇2：大区培训经理岗位职责任职要求
大区培训经理岗位职责
工作职责
1.根据平台培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划
2.指导、辅助各分公司贯彻落实各项培训项目
3.为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果
4.协助平台制订培训计划,检查各分公司培训情况并进行总结,对培训效果做出客观评估,提出改进方案
5.分析培训师属性以及行为数据,深挖培训对象需求
任职资格
1.本科及以上学历,3年以上20人以上团队授课经验年龄在32岁以下(含32岁)
2.熟练运用PPT、EXCEL等办公软件
3.具备矩阵管理经验,能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通,具备跨城市管理经验,能够与城市端形成良好互动,信息共享并提供指导和跨城市管理经验
4.较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。
5.具备较强的抗压能力,工作上有强烈的责任感与使命感,能够自我驱动不断提升
6.具备良好的团队合作精神,和较强执行力工作职责
1.根据平台培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划
2.指导、辅助各分公司贯彻落实各项培训项目
3.为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果
4.协助平台制订培训计划,检查各分公司培训情况并进行总结,对培训效果做出客观评估,提出改进方案
5.分析培训师属性以及行为数据,深挖培训对象需求
任职资格
1.本科及以上学历,3年以上20人以上团队授课经验年龄在32岁以下(含32岁)
2.熟练运用PPT、EXCEL等办公软件
3.具备矩阵管理经验,能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通,具备跨城市管理经验,能够与城市端形成良好互动,信息共享并提供指导和跨城市管理经验
4.较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。
5.具备较强的抗压能力,工作上有强烈的责任感与使命感,能够自我驱动不断提升
6.具备良好的团队合作精神,和较强执行力
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