FILA零售大店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、参与制定所辖地区门店年度、季度、月份业绩、利润、货品指标的预算；
2、明确各部门指标并进行实施、跟进，开展月、季、年中、年度各项经营分析，制定行动计划，并跟进落实；
3、负责所辖地区门店年度流水、利润、同比指标的达成；
4、参与奥莱专供货品订货及分货计划，同时跟进奥莱专供货品售罄率及折扣率达成；
5、负责所辖地区门店商品定价、促销活动的信息反馈和建议；
6、根据财务各项指标的预算，合理审核所辖地区门店各项费用支出；
7、跟进所辖地区门店资金管理及商场回款情况；
8、了解所辖地区商圈内，商场、促销活动、竞品信息的变化，及时反馈；
9、建议所辖地区门店各商场合同条款的初定以及合同条款外的促销活动条件；
职位要求：
1、四年同行业零售店铺管理经验，并具有多店管理或大店管理经验二年以上；
2、具备良好的团队组织、培训、沟通表达、分析、协调、激励能力；
3、具有较强的责任心、抗压能力、数据分析能力和商业敏感度；
篇2：零售店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.根据公司的销售计划，执行公司各项销售指令，合理设定员工销售指标，完成店铺销售目标；
2.店铺日常运营工作管理，包括店铺各岗位工作分配、市场活动落实，商场公关；
3.货品经营和管理，包括订货，货品进店后的进、销、存及畅滞销产品分析；
4.员工管理，包括带训店铺员工，关注、沟通、辅导员工，并督导员工保持公司良好形象；
5.搜集、反馈市场信息。
职位要求：
1.本科及以上学历，年龄25-35岁之间；
2.熟悉店铺营运的各项流程，具有丰富客户服务、员工管理及培训的相关经验及知识，热爱服装零售行业，亲和力强；
3.具有5年以上服装零售行业经验，其中店铺管理经验2年以上，有跨服务业经验者优先；
4.熟悉Office办公软件，做事积极主动。
篇3：新零售门店店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
目标：领导一个80-100人以上的工作团队，从销售、管理和人事等诸多方面全面负责所辖部门；不断提高部门的服务质量和顾客的购物体验,从而提高部门的营业额和毛利。
职位描述：
商业：
1.在商超店长的帮助下制定本部门的商业目标和具体的实施计划。
2.保证执基本的商业政策和规则（价格、清洁、促销、标价、标签、货架等）
3.了解和掌握市场情况及竞争对手的情况
4.在采购的配合下，最大限度地优化本部门产品的品种和系列
5.负责实现部门的销售和毛利目标
6.负责部门的各种促销活动及预算
管理：
1.贯彻执行商场经营程序
2.定期对部门的营业额和毛利进行总结和分析
3.订货及库存的管理
4.损耗的管理，努力降低不明损耗。
5.降低各种费用和开支
6.资产的维护7.部门的盘点
8.顾客的接待和服务质量
9.管理工作中的冲突
人事
1.团队的建设：员工的岗位职责描述岗位要求和培训
2.授权及监督
3.员工的工作排班,考勤管理
4.提高员工和团队的工作效率
5.营造良好工作氛围，激发员工的工作积极性
6.沟通渠道及质量
7.员工的工作评估和个人职业发展/内部提升
8.控制和降低人事费用
9.部门会议
岗位要求：
1.40岁以下
2.大专以上学历
3.商业意识及服务意识强
4.诚实、有责任心。
5.良好应变能力，解决问题能力强
6.承受压力和挫折的能力，有良好的预见力
7.团队精神，沟通协调能力好，领导能力强
8.培训能力好，愿意将自己的技能传授给他人
9.精确，仔细，务实，开放，乐观，热情，有毅力
10.有一定计算机办公软件运用能力
11.有5年以上大卖场经历或精品超市经验为佳
制度专栏
