技术总监岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.负责起草公司技术发展规划，上报总经理办公会审批并依照审批决议实施；
2.领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部分；
3.负责规划并形成公司行业解决方案；
4.参与公司重大业务问题的决策；
5.协助编写投标方案和咨询服务，并协助专业销售部门完成销售工作；
6.负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作；
7.负责协调解决项目中项目组与部门间的问题；
8.负责参与重要项目的售前支持；
9.负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流；
10.负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理；
职位要求：
1.弱电领域5年以上优先考虑
2.至少2年以上管理岗工作经验，能统筹20人以上团队
3.善于沟通表达，有营销意识与技巧
福利待遇：
1.享受优厚的年薪；
2.7.5小时工作制；享受国家法定节假日，享受带薪年假；
3.丰富多彩的团队活动：员工生日、阅读、年会、旅游、拓展、聚餐……
4.每年定期体检，关注员工发展的同时，更关注员工的身心健康；
5.中秋节礼品、妇女节礼品、生日蛋糕券、员工积分换大礼等；
6.优秀员工出国旅游；
7.享有话补、车补等补贴；
8.提供各种专业系统的培训，为员工提供良好的发展平台、职业规划和清晰的晋升通道。
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篇2：技术总监高级经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责生产技术中心统筹管理工作；
2、负责生产技术实训中心筹建、知识体系搭建、师资队伍建设；
3、负责连锁技师培训、等级认证及能力模型搭建，并随业务发展变化进行优化及调整；
4、负责开发及制作专业维修技能提升培训课程，实施各项培训工作、整理培训相关资料，同时可以现场讲授；
5、根据业务需求，进行培训项目调研、设计、运作及评估改进。
岗位要求：
1、精通车辆基础理论知识，熟练掌握主流车型汽车维修技术，有任4S店集团技术培训师、技术经理经验者优先考虑；
2、大专及以上学历，2年以上培训管理工作经验；
3、能够独立设计开发培训课程；
4、具有较强的组织、管理、协调能力，良好的语言表达能力，能胜任讲师工作。
5、能接受出差工作。
篇3：人力资源技术总监岗位职责要求
职位描述：
一、职责描述：
1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；
2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课；
3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计；
4、对本部门人员进行培养。
二、职位要求：
1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理MBA学历尤佳；至少具备十年以上大型企业HRD工作经验；
2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；
3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；
4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；
5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；
6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；
7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；
三、薪酬福利
1、本岗位年薪30W以上,年底有项目奖金。
2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。
3、工作时间八小时，朝九晚六双休
4、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起
5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间
制度专栏
