卓越绩效咨询顾问岗位职责要求
职位描述：
岗位要求：
1、了解企业管理的全部领域或卓越绩效管理模式，并且精通1个专业领域，如：管控模式、企业文化、战略管理、人力资源管路、组织绩效管理、顾客关系管理、现场管理（含6S、TPM）、精益生产、六西格玛等；
2、为国内众多的优秀企业提供服务，参与咨询项目调研及系统分析、咨询实施、对项目进行总结并提出后续改进；
3、了解项目管理理论和方法，熟悉咨询项目的管理要点和基本方法，能够在技术上给予项目组较好的指导
4、两年以上大型企业中高层管理工作经验，或两年以上管理咨询经验；独立完成过不同类型管理咨询项目至少3个；
5、通过专业、逻辑、理性的方式与客户沟通、解决问题；
6、参与或主导完成卓越绩效评价类型的咨询项目，或熟悉卓越绩效模式的各个模块；
7、与客户高层沟通，帮助客户理解并实施卓越绩效评价咨询方案；
8、参与或主导卓越绩效评价咨询产品的研究及开发，总结完善管理咨询工具。
职位要求：
1、热爱管理咨询顾问的工作，挑战自我，不断成长的愿望；
2、具有良好的语言、文字表达能力、沟通能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备；
3、强烈的事业心、责任感、能吃苦耐劳、清廉正直、良好的道德品行；
4、具备理解能力、沟通能力和团队合作精神以及创新意识；
5、适应出差，出色的演讲技能和表达技能，严密的逻辑思维能力。
篇2：医院管理咨询顾问（薪酬绩效方向）岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
1、担任医院行业管理咨询项目（薪酬绩效方向）的助理/驻场经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、设计薪酬绩效类（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；
6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
职位要求：
1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2、专业要求：企业管理（如人力资源管理、战略管理、营销管理等）、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先；
3、工作经历：（符合以下条件之一）
（1）2年以上医院管理咨询公司项目经验；
（2）3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；
5、优选条件：具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验，或RBRVS、DRGs绩效分配模式项目经验者优先。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1.可享受公司完善的培训体系，包括MBA培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；
2.可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；
3.公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4.既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
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