人才咨询顾问岗位职责要求
职位描述：
职位描述：
（1）根据项目要求，承担或参与项目相关人力测评咨询模块工作;
（2）与客户、项目成员内部进行良好沟通及协作;
（3）根据项目要求，负责或参与相应项目成果的培训及实施跟踪;
岗位要求：
1、学历：硕士学历及以上优先;
2、专业：企业管理类、人力资源管理类、房地产及建筑类相关专业等;
3、形象：五官端正，形象职业，气质良好
4、经验：3年以上咨询、企业人力开发、人力测评工作经验优先考虑，其中至少含1年以上管理工作经验
5、能力：具备系统的分析、逻辑推理、沟通和项目推动能力，具有高度的责任感、事业心、良好的心理素质和团队合作精神，能迅速融入公司文化与团队氛围；做事严谨、踏实、仔细、认真；具备良好的口头表达、书面表达能力及演讲演示水平；具有较强的学习能力，能承受较大的压力和挑战；能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel等办公软件。
篇2：人力资源咨询顾问（人才测评方向）岗位职责要求
职位描述：
中大咨询亮点：无销售业绩压力、多行业项目机会、丰厚收入、无发展瓶颈、多通道职业发展、专家、MBA培训、扁平管理
职位描述：
1、担任人力资源测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、设计人力资源测评（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；
6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
职位要求：
1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；
3、工作经历：（符合以下条件之一）
（1）2年以上咨询公司项目经验；
（2）3年以上企业同等岗位管理工作经验；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；
5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源测评项目经验者优先。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1、咨询顾问职位无销售任务，只对项目实施、项目质量负责；
2、公司提供电力、金融、交通、燃气、互联网、医药等众多行业的项目机会；
3、公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4、咨询顾问既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯；
6、可参加公司的MBA培训，助力技术与技能的提升；
7、咨询顾问上面对接项目总监，对下领导项目成员，对上汇报与对下沟通较为扁平通畅，无复杂人际关系。
篇3：咨询顾问（人才评鉴与发展中心武汉）岗位职责要求
职位描述：
岗位要求：
1．与客户进行访谈沟通，分析客户的咨询需求；
2．撰写咨询方案或项目建议书；
3．负责项目的执行与实施，确保项目在规定时间和预算内完成并得到客户认可；
4．与重要的潜在客户进行沟通或拜访工作；
5．负责项目相关客户的关系维护；
6．进行人才发展与人力资源管理方面的应用研究；
7．完成上级交办的其他任务。
职位要求：
1.硕士或以上心理学、管理学、MBA或相关专业毕业；
2.具有3年以上咨询行业工作经验，兼具项目执行和销售支持的能力；
3.具备人才测评或发展咨询的项目管理经验，能够独立运作测评、发展项目；
4.能够承担相关项目技术模块的设计与实施，诊断客户需求，参与客户打单，撰写项目方案，进行销售支持；
5.具有优秀的持续学习能力、团队合作能力、人际沟通能力和客户服务意识；
6.为人积极进取，能设定挑战性的目标并努力达到目标。
7.熟练使用Office办公软件（WORD/PPT/EXCEL）
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