商业分析师(绩效方向)岗位职责要求
职位描述:
岗位目的:
完成整个绩效考核工作,帮助业务更好的达成目标,促进业务的健康发展。
岗位职责*:
●根据业务逻辑建立数据模型,完成预算与目标规划;
●根据业务战略方向,剖析业务问题,结合对业务理解、岗位特点制定相应绩效考核指标体系,推动绩效体系落地实施;
●监测评估绩效策略的合理性及效果达成情况,能够不断优化考核体系;
●能够根据考核方向,输出相应的分析报告及落地的策略,帮助业务改善;
●不断推进数据产品优化,结构化模块化数据需求,提升数据与分析效率。
岗位要求*:
1)岗位基本要求:
●本科或以上学历,3年及以上互联网数据分析相关经验;
●精通SQL,熟悉互联网常见的分析工具和数据分析方法论,有统计经验;
●良好的结构化分析与逻辑化表达能力、沟通能力和协调推进能力;
●快速学习能力及适应变化的能力,富有进取创新精神和团队合作意识。
2)具备以下者优先:
●有绩效考核、战略分析经验者优先。
岗位亮点*:
●能更全面的了解整个供应链业务,包括采购、销售、仓储、配送等;
●自我价值更好的实现:可以根据整个策略方向及个人的业务理解,结合分析结论,通过绩效方案,落地业务,推动业务发展;
●自我提升机会多:与资深的专家交流、沟通与配合,包括业务端的采购与销售、业务分析的大咖、技术的牛人等,能够帮助自我更快的提升。
篇2:商业分析师(绩效目标激励方向)职位描述与岗位职责任职要求
职位描述:
职责描述:
1)根据业务发展需求及公司策略导向,负责搭建KA业务的绩效考核框架,持续输出绩效考核方案并进行周期性迭代,引导一线团队核心运营策略的开展;
2)负责线下业务团队的目标绩效侧需求收集及方案宣导,保证激励方案的有效落地;
3)负责输出并拆解KA业务线的绩效滚动目标,保证长期预算目标的达成;
4)定期对负责的工作项目进行专题分析和方案复盘,有针对性的对核心经营指标、异常数据进行监控分析,输出明确结论,并据此迭代绩效激励体系;
5)根据业务发展及绩效考核需求,与产品、技术团队沟通对接,推动绩效侧产品系统开发;
6)其他需要参与的KA业务相关专题性分析工作。
任职要求:
1)本科及以上学历,熟习基本的统计与数学知识,人力资源、数学、统计学专业优先;
2)4年以上工作经验,其中2年以上数据分析、绩效或咨询类工作经验优先;
3)具备数据分析、商业分析能力,能够使用SQL等数据提取工具,并熟练操作办公软件工具;
4)良好的逻辑思维能力,思路清晰,善于思考总结、能独立分析和解决问题;
5)工作主动性强,有业务全局观,协同能力和计划能力突出,对工作结果交付有高度责任心。