咨询顾问(人力系统档案系统方向)岗位职责要求
职位描述:
职责描述:
负责人力资源系统和档案管理系统相关咨询工作。
职位要求:
1、5年以上的行业咨询顾问工作经历;
2、有人力资源系统和档案管理系统相关咨询工作经验者优先;
3、拥有优秀的业务架构或顶层设计经验;
4、拥有较强的沟通表达能力、文稿编写能力、方案规划、实践能力和逻辑思维能力;
5、了解行业前沿相关的IT技术;
6、能适应短期频繁的出差。
篇2:人力资源管理咨询顾问岗位职责要求
职位描述:
岗位职责:
1.承担人力资源咨询项目的项目管理工作,对项目进行统筹管理、技术把关;
2.负责项目方案制定,参与咨询项目实施全过程;
3.主持完成项目各阶段汇报工作;
4.参与客户开发与项目拓展工作,公司重要客户的关系维护工作;
5.参与公司重要的技术研发、知识管理等工作;
6.指导培训项目成员,促进公司人才发展和成长。
职位要求:
1.专业与学历要求:MBA或管理相关专业的硕士及以上学历;
2.一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历;
3.熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先;
4.有人力资源实务操作经验者优先;
5.能承受工作压力,适应能力强;
6.具有以下几方面的优异资质:
(1)快速学习能力;
(2)工作责任心、敬业精神;
(3)团队合作精神;
(4)深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断;
(5)统筹管理项目的能力;
(6)较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。
篇3:人力资源管理咨询顾问深圳岗位职责要求
职位描述:
岗位职责:
1.承担人力资源咨询项目的项目管理工作,对项目进行统筹管理、技术把关;
2.负责项目方案制定,参与咨询项目实施全过程;
3.主持完成项目各阶段汇报工作;
4.参与客户开发与项目拓展工作,公司重要客户的关系维护工作;
5.参与公司重要的技术研发、知识管理等工作;
6.指导培训项目成员,促进公司人才发展和成长。
职位要求:
1.专业与学历要求:MBA或管理相关专业的硕士及以上学历;
2.一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历;
3.熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先;
4.有人力资源实务操作经验者优先;
5.能承受工作压力,适应能力强;
6.具有以下几方面的优异资质:
(1)快速学习能力;
(2)工作责任心、敬业精神;
(3)团队合作精神;
(4)深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断;
(5)统筹管理项目的能力;
(6)较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。