人才测评顾问岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
1、担任人才测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、设计人才测评项目实施方案，深度把握客户需求，带领项目组高效执行项目方案；
3、能够参与咨询项目商务工作，跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作。
职位要求：
1、学历要求：985/211大学本科及以上学历；
2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能；具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；
3、工作经历：（符合以下条件之一）
（1）3年以上咨询公司项目经验；独立操作过3个及以上人才测评项目；
（2）3年以上企业同等岗位管理工作经验。
4、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系。
5、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。
篇2：人才测评顾问岗位职责任职要求
人才测评顾问岗位职责
岗位职责:
1.与客户进行访谈沟通,分析客户的咨询需求;
2.撰写咨询方案或项目建议书;
3.负责项目的执行与实施,确保项目在规定时间和预算内完成并得到客户认可;
4.与重要的潜在客户进行沟通或拜访工作;
5.负责项目相关客户的关系维护;
6.进行人才发展与人力资源管理方面的应用研究;
7.完成上级交办的其他任务。
任职要求:
(1)硕士学历,心理学、人力资源管理、管理学等专业毕业均可;
(2)熟悉素质能力模型、人才测评理论,具备一定的企业管理知识,熟悉项目管理流程及AC技术;
(3)具备人才测评、培训规划咨询相关项目两年以上经验;
(4)具备丰富的团队带领及技术指导经验,能快速、有效提升团队的技术水平;
(5)优秀的分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力;
(6)具备敏锐的洞察力、优秀的表达能力,良好的顾客掌控能力及沟通能力;
(7)有亲和力、责任心;抗压能力强、事业心强。
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