SAPBusinessOneERP项目经理总监岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
1、负责SAPBusinessOneERP软件及配套Addon实施工作。包括调研，解决方案，配置，培训，安装，开帐上线，上线维护。
2、有能力者能参与售前、方案、培训、售后等工作，并获得更多业绩奖励。
3、获得A级或以上等级顾问，需要至少到1名徒弟，有对应的带人业绩奖励。
职位要求：
1、精通SAPBusinessOne或其他SAPERP软件（ByD/S4）。
2、具有5个或以上项目，或有2年或以上SAPERP经验。其他产品（金蝶/用友/浪潮/甲骨文/info/管家婆/速达）需要有10个或以上完整项目经验，3年以上中大型ERP财务/物流/生产模块经验，或者是应届生需要对口专业（计算机信息管理）。
3、熟练使用MSOffice软件。有全面的企业管理知识，财务、物流、生产等。
4、有一定的行业专业只是，贸易、电子制造、分销零售、化工、电子商务等。
5、精通数据库T-SQL语言编写能力。
6、能适应中等强度主要珠三角内出差（至少每周能回家/广州度周末），能适应低强度全国性出差（至少每月能回家/广州，但这类项目不多并有更高补贴）。
7、如有英语能力听读写能力优先考虑。并有额外薪酬。
如有.net开发能力优先考虑。并有额外薪酬。
如有Lunix、HANA、水晶报表(BO/BW/BI)或其他对应IT或SAP产品经验者优先考虑。
篇2：人力资源总监经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；
2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；
3.负责校园岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推荐等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；
4.负责新入职员工的试用期管理工作；
5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；
6.参与公司重大人力资源项目制工作；
7.协助上级完成其他工作任务；
岗位要求：
1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经历尤佳；
2.规模型企业人力资源从业经历三年以上，有企业管理咨询公司经验者优先；
3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的经验；
4.具有较好的系统性思维和良好的表达能力；
5.具有一定的人际影响力；
6.具有较强的抗压能力。
篇3：高级数据分析专家（高级经理总监级别）职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1、优化和改进现有数据统计和报表系统，结合业务需求，建立内部运营的数据分析模型，并使之体系化；
2、对管理层和业务部门进行数据需求支持，挖掘分析主题，开展数据分析工作，基于数据分析成果，为管理层和业务部门提供商业策略分析和业务优化建议，持续改进运营效果；
3、定期收集、调研行业内竞企财务、产品、动向等情报信息；定期收集市场信息、技术信息和政策信息；根据相关信息定期编写、出具调研分析报告；
4、外部数据公司的管理及外部数据运用分析。
任职要求：
1、统计、数学、理工类等相关专业本科以上学历；
2、有较强的团队沟通协调能力，能独立完成专题分析项目；
3、逻辑思维严密，有很好的分析能力和报告展示能力，有很好商业嗅觉；
4、熟练使用SQL者优先，熟悉至少一种数据库软件，如：oracle、mysql、sqlserver、hive等；
5、5年以上数据分析工作经验，零售、互联网、金融行业背景优先，有快消行业分析或品牌分析或竞争对手分析经验者优先；
6、500强或十亿级年销售额快消企业相关岗位工作经历者优先。
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