组织发展经理岗位职责任职要求

编辑:制度大全2021-05-12

组织发展经理岗位职责

工作职责:

1.组织有效性相关产品研发及专业服务,包括:参与或主导在组织有效性评估、组织诊断、组织设计等方面相关工具产品的研发及推广;

2.根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议

3.配合组织发展总监结合腾讯集团内部不同的事业群、线和部门,梳理和总结组织设计的最佳实践,为公司内部组织优化提供参考;

4.参与及协助公司级、事业群级组织有效性诊断和并提供有效的解决方案,配合事业群、线或重点业务部门的发展需要,根据项目的规模和复杂性,作为Co-PM或核心项目成员主导或参与到组织有效性诊断的项目中,为内部客户提供专业的解决方案;

5.组织设计和优化赋能:协助对项目、管理实践等进行案例总结及做好知识管理、资源库的建立;

6.设计及开发各种形式的针对HRD、OD、BP等同事的组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。

7.参与组织绩效、个人绩效体系的优化和相关工具开发。

任职要求:

1.本科及以上学历;5年及以上相关工作经验;

2.认同公司企业文化,敬业和自我激励;

3.较好系统性思维、善于分析、提炼总结,及快速学习能力;

4.良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力;

客户导向强,良好的团队合作意识和能力,同时具备较强的推动及执行落地能力;

5.有组织有效性评估诊断、组织设计及组织变革、集团管控、绩效体系设计等相关专业知识及项目运作经验者优先;兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先;具备海外学习或工作经历者优先。

组织发展经理岗位

篇2：组织发展经理岗位职责要求

组织发展经理职位要求

1.统招全日制本科以上学历，专业不限；

2.五年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉2-3个模块，其中至少2年以上COE或组织发展相关工作经验，

3.良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力。

组织发展经理岗位职责

1.组织架构管理：根据公司发展战略及人力资源规划，推动组织变革在全公司的落地，指导和配合各区域事业部的组织优化工作，确保组织架构、人数与业务发展相匹配；

2.组织效能管理：洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，开展行业组织效能分析，优化公司组织体系设计，对组织管控模式等提出建设性意见；

3.人才发展和管理：对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等。

篇3：组织培训经理岗位职责任职要求

组织培训经理岗位职责

职责描述:

培训管理:

1、根据公司年度人力资源战略规划拟定年度培训计划,并将培训计划按月份分解到各部门;

2、负责培训制度的制定,负责公司级内训及终端内训课件研发工作,包括新员工培训、文化培训、制度培训等,保证课件的实用性、有效性,并不断根据年度、季度业务规划、产品规划调整课件内容;

3、内部培训讲师队伍的建立、培养、发展、激励、淘汰工作,不断提高内训师队伍的教学水平;

4、负责会议团建活动组织、开展,组织。按要求不断优化部门工作流程、完成内部人员业务培训、工作辅导,保证下属工作能力不断提升。

企业文化管理:

1、负责集团企业文化体系构建,推动企业文化建设,增强集团企业文化的影响力,提升集团各板块的凝聚力;负责企业文化传播和推广工作,统筹、指导各板块及下辖公司做好企业文化的宣传及落地工作;

2、负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;

3、负责策划、组织、实施企业文化的各种活动;

4、负责企业文化相关文案编写以及主视觉的设计。

任职要求:

1、大学本科以上;人力资源、企业管理等相关专业;

2、5年以上培训活动实施和企业文化推广及组织发展经验,具备独立开发课程及授课能力,有大型企业培训及管理经验者优先;