订阅号运营岗位职责任职要求

篇2：HR运营经理岗位职责任职要求

HR运营经理岗位职责

岗位职责:

1、负责HRSSC相关制度、标准规范及流程建设,组织开展HRSSC流程制度优化工作,持续提升HRSSC运营状况;

2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标,对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善;

3、定期开展用户研究,发现目前用户服务问题并提出有效解决方案;

4、根据HRSSC的业务发展要求,有计划地对HRSSC人员进行合理配置,统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;

5、主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;

6、开展HRSSC品牌建设及推广工作

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先;

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有共享中心工作经验者优先;

3、熟悉国家相关劳动法律、法规,具备扎实的人力资源专业知识,了解企业运营,掌握企业管理基本知识;

4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力,具有创新意识、逻辑思维强。岗位职责:

1、负责HRSSC相关制度、标准规范及流程建设,组织开展HRSSC流程制度优化工作,持续提升HRSSC运营状况;

2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标,对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善;

3、定期开展用户研究,发现目前用户服务问题并提出有效解决方案;

4、根据HRSSC的业务发展要求,有计划地对HRSSC人员进行合理配置,统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;

5、主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;

6、开展HRSSC品牌建设及推广工作

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先;

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有共享中心工作经验者优先;

3、熟悉国家相关劳动法律、法规,具备扎实的人力资源专业知识,了解企业运营,掌握企业管理基本知识;

4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力,具有创新意识、逻辑思维强。

篇3：沈阳运营经理岗位职责任职要求

沈阳运营经理岗位职责

工厂店零售运营专业经理-沈阳-03468李宁体育用品李宁(中国)体育用品有限公司,李宁职位描述

1)建立并优化自营工厂店运营管理标准体系,完善工厂店管理流程;

2)负责所辖工厂店年度业绩管理,达成销售流水及利润指标。

3)负责所辖市场工厂店渠道拓展管理。

岗位职责

1)制定并执行工厂店运营管理标准及流程;

2)制定所辖工厂店年度业绩预算,并跟进年度、月度业绩指标达成;

3)定期进行店铺拜访,指导门店运营工作,解决店铺日常运营问题;

4)承接门店与各职能部门沟通桥梁,提升门店执行力及运营效率;

5)了解竞品动态及运营状况,供总部进行决策及参考;

6)其他相关工作。

任职要求

1)本科以上学历:

2)有相关项目管理经验、带领过3人以上团队;

3)具有零售行业经验,店铺运营、商品管理能力,人员管理能力,沟通协调能力

沈阳运营经理岗位