招商中心总监岗位职责任职要求

篇2：规划发展总监岗位职责任职要求

规划发展总监岗位职责

工作职责必须第一学历统招本科,谢谢。

1、根据公司发展战略与年度经营计划,组织制定与之匹配的IT治理及组织管理目标,并建立组织发展及人才发展的规划、分解、落地执行机制。

2、负责科技中心专业化、可共享、易调度的IT专家体系构建与运营组织工作,有效匹配人力资源的投放支持业务战略发展。

3、负责建立和优化改进IT项目管理机制流程、需求管理、研发质量管理等流程机制,负责建立工作量评估和项目、产品达成情况的评估考核方式。

4、负责科技中心人事、IT预算、人才发展、外包管理等职能工作,负责建立人员技能评估和绩效考核的机制,确保不断提升科技团队的产能和绩效。

5、建立完善IT管理看板,以数据化管理的形式管理好科技团队,完成科技中心相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议。

任职资格

1、国内外重点高校计算机相关专业,本科及以上学历;有MBA学历的优先。

2、10年以上互联网科技公司IT团队管理工作经验,并且最近3年以上综合规划管理、IT战略发展、IT企划经营管理、IT人力资源管理等经验。

3、熟悉IT组织治理、IT质量管理和流程管理优先,了解IT战略规划和系统规划;

4、熟悉互联网及科技公司组织经营管理的思路、方法及掌握IT人力资源管理的相关知识、能力;

5、较强的领导力,优秀的解决问题的能力,包括战略思维、结构化思考、定量以及定性。有一线公司经验优先工作职责必须第一学历统招本科,谢谢。

1、根据公司发展战略与年度经营计划,组织制定与之匹配的IT治理及组织管理目标,并建立组织发展及人才发展的规划、分解、落地执行机制。

2、负责科技中心专业化、可共享、易调度的IT专家体系构建与运营组织工作,有效匹配人力资源的投放支持业务战略发展。

3、负责建立和优化改进IT项目管理机制流程、需求管理、研发质量管理等流程机制,负责建立工作量评估和项目、产品达成情况的评估考核方式。

4、负责科技中心人事、IT预算、人才发展、外包管理等职能工作,负责建立人员技能评估和绩效考核的机制,确保不断提升科技团队的产能和绩效。

5、建立完善IT管理看板,以数据化管理的形式管理好科技团队,完成科技中心相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议。

任职资格

1、国内外重点高校计算机相关专业,本科及以上学历;有MBA学历的优先。

2、10年以上互联网科技公司IT团队管理工作经验,并且最近3年以上综合规划管理、IT战略发展、IT企划经营管理、IT人力资源管理等经验。

3、熟悉IT组织治理、IT质量管理和流程管理优先,了解IT战略规划和系统规划;

4、熟悉互联网及科技公司组织经营管理的思路、方法及掌握IT人力资源管理的相关知识、能力;

5、较强的领导力,优秀的解决问题的能力,包括战略思维、结构化思考、定量以及定性。

规划发展总监岗位

篇3：耗材总监岗位职责任职要求

耗材总监岗位职责

岗位职责

(一)工作职责

1、部门职责

1.1负责医疗用耗材、实验室用耗材新品开发的研究、策划与设计。

1.2负责制定产品开发的整体项目计划。

1.3负责国内外同类产品的信息收集与技术调研,实施新品产业化可行性研究。

1.4进行市场调研,制定公司新品开发规划。

1.5完成产品设计过程的试样,验证活动。

1.6负责向本部门生产导入组移交产品设计资料,包括但不限于设计图纸、技术要求和制造工艺等数据与信息。

1.7完成设计产品的量产转化。

1.8负责公司已有产品在设计方面的研究和改进。

2、岗位职责

2.1确定新品研发内部组织结构及岗位职责,研发团队建设,制定部门工作目标、工作计划并及时组织实施、协调及培训工作,以保证各项工作顺利开展。

2.2确定公司新产品开发定位及技术研究方向,负责项目开发可行性方案的撰写工作以及产品研发方案的质量改进和技术完善等工作

2.3项目申报、项目实施进度监管;研发控制程序的制定及审核。

2.4项目人员的合理配置,保证项目工作的正常进行;

2.5接受公司法规部的指导,在管理者代表的领导下,配合公司研发体系的建立及运行管理。

2.6参与技术谈判和对外技术交流。

2.7参与物料及供应商的评审工作

2.8参与并审核不合格品的处理意见。

2.9配合与研发相关的培训考核制度的运行,配合各岗位培训考核要求。

2.10配合各类变更(含设计)申请、审核;及时了解各类变更控制的管理、跟踪情况,了解对变更影响的评估。

2.11配合国家及地方的涉及产品的各种检查,负责配合体考老师对研发部门文件的审查。。

2.12定期向直接上级提交部门工作总结报告及计划。

2.13完成上级安排的其他工作。

(二)管理职责

1、人员管理

1.1负责本部门人员的培训、指导及考核;负责本部门内人员工作的安排、协调、跟进及监督。

1.2制定规划蓝图,树立清晰直观的发展规划和前景,激发员工信心、热情和积极性,降低人员流失率。对重要岗位上的人员进行技能和业务的培养,做好人才储备工作。

2、团队建设

2.1建立良好的信息沟通渠道。

2.2建立健全有效管理制度和激励机制。

2.3培养良好的团队氛围,注重员工工作满意度和生活满意度的提高。

2.4培养部门合作意识,鼓舞士气,提高人员工作积极性。

2.5营造和谐内部环境,增强人员工作稳定性。

2.6合理分工,优化团队工作效率。

3、文件管理

负责各种研发相关文件(比如研发控制程序、工作记录、工作文件)的编制、修订、下发及执行,确保文件内容与实际工作一致、具有可操作性。

管理项目资料的存档和所有文件的保密工作。

4、设备管理

做好本工作区域研发设施、设备的监护,经常检查设备运转情况、注意设备保养,操作时发现设备故障应及时上报。

5、环境管理

5.1做好公共设施及卫生的维护。

5.2负责安排人员将产生的垃圾进行清理,并送入指定地点。

二、岗位权限

1、决定设变申请的可行性及方案的权力;

2、对研发计划提出合理变更的权利;

3、对研发产品完成情况及功能的判定权;

4、对研发体系文件系统审核、批准权;

6、对所属员工的聘用、辞退、调离岗位和绩效考核的权力;

7、对本部门人员的批假权(加班审批,年假审批等);

8、对本部门费用预算和费用审批权;

三、岗位任职条件

1、专业知识和技能

1.1资历条件:从事医疗器械或医药行业5年以上,担任研发技术部门管理级职务3年以上,熟悉医药、医疗器械制造型企业的工艺流程,具备丰富的部门管理经验。

1.2专业知识:硕士以上学历,医药生物、医疗器械、机电相关专业;有较好的研发体系文件编辑、审核能力。

1.3英语读听说写熟练。精通各种实验仪器设备的使用和管理,熟悉二类、三类质量体系标准,具备2D、3D图纸审阅能力。一、岗位职责

(一)工作职责

1、部门职责

1.1负责医疗用耗材、实验室用耗材新品开发的研究、策划与设计。

1.2负责制定产品开发的整体项目计划。

1.3负责国内外同类产品的信息收集与技术调研,实施新品产业化可行性研究。

1.4进行市场调研,制定公司新品开发规划。

1.5完成产品设计过程的试样,验证活动。

1.6负责向本部门生产导入组移交产品设计资料,包括但不限于设计图纸、技术要求和制造工艺等数据与信息。

1.7完成设计产品的量产转化。

1.8负责公司已有产品在设计方面的研究和改进。

2、岗位职责

2.1确定新品研发内部组织结构及岗位职责,研发团队建设,制定部门工作目标、工作计划并及时组织实施、协调及培训工作,以保证各项工作顺利开展。

2.2确定公司新产品开发定位及技术研究方向,负责项目开发可行性方案的撰写工作以及产品研发方案的质量改进和技术完善等工作

2.3项目申报、项目实施进度监管;研发控制程序的制定及审核。

2.4项目人员的合理配置,保证项目工作的正常进行;

2.5接受公司法规部的指导,在管理者代表的领导下,配合公司研发体系的建立及运行管理。

2.6参与技术谈判和对外技术交流。

2.7参与物料及供应商的评审工作

2.8参与并审核不合格品的处理意见。

2.9配合与研发相关的培训考核制度的运行,配合各岗位培训考核要求。

2.10配合各类变更(含设计)申请、审核;及时了解各类变更控制的管理、跟踪情况,了解对变更影响的评估。

2.11配合国家及地方的涉及产品的各种检查,负责配合体考老师对研发部门文件的审查。。

2.12定期向直接上级提交部门工作总结报告及计划。

2.13完成上级安排的其他工作。

(二)管理职责

1、人员管理

1.1负责本部门人员的培训、指导及考核;负责本部门内人员工作的安排、协调、跟进及监督。

1.2制定规划蓝图,树立清晰直观的发展规划和前景,激发员工信心、热情和积极性,降低人员流失率。对重要岗位上的人员进行技能和业务的培养,做好人才储备工作。

2、团队建设

2.1建立良好的信息沟通渠道。

2.2建立健全有效管理制度和激励机制。

2.3培养良好的团队氛围,注重员工工作满意度和生活满意度的提高。

2.4培养部门合作意识,鼓舞士气,提高人员工作积极性。

2.5营造和谐内部环境,增强人员工作稳定性。

2.6合理分工,优化团队工作效率。

3、文件管理

负责各种研发相关文件(比如研发控制程序、工作记录、工作文件)的编制、修订、下发及执行,确保文件内容与实际工作一致、具有可操作性。

管理项目资料的存档和所有文件的保密工作。

4、设备管理

做好本工作区域研发设施、设备的监护,经常检查设备运转情况、注意设备保养,操作时发现设备故障应及时上报。

5、环境管理

5.1做好公共设施及卫生的维护。

5.2负责安排人员将产生的垃圾进行清理,并送入指定地点。

二、岗位权限

1、决定设变申请的可行性及方案的权力;

2、对研发计划提出合理变更的权利;

3、对研发产品完成情况及功能的判定权;

4、对研发体系文件系统审核、批准权;

6、对所属员工的聘用、辞退、调离岗位和绩效考核的权力;

7、对本部门人员的批假权(加班审批,年假审批等);

8、对本部门费用预算和费用审批权;

三、岗位任职条件

1、专业知识和技能

1.1资历条件:从事医疗器械或医药行业5年以上,担任研发技术部门管理级职务3年以上,熟悉医药、医疗器械制造型企业的工艺流程,具备丰富的部门管理经验。

1.2专业知识:硕士以上学历,医药生物、医疗器械、机电相关专业;有较好的研发体系文件编辑、审核能力。

1.3英语读听说写熟练。精通各种实验仪器设备的使用和管理,熟悉二类、三类质量体系标准,具备2D、3D图纸审阅能力。

耗材总监岗位