考务管理岗位职责任职要求

篇2：劳资管理岗位职责任职要求

劳资管理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司《劳资管理办法》及公司人资管理要求,对公司各项目进行作业人员综合劳资管理。

2、按照《四川省住房和城乡建设厅关于推行建筑工人实名制管理工作的通知川建建发〔2018〕613号》文件文件要求,对各项目执行、落实实名制管理规定。

2、建立健全建筑工人实名制管理制度,负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实,及时准确向行政主管部门上传相关信息。

3、负责施工现场建筑工程机械登记管理和建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。

4、负责现场人员以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息,记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息。应及时对施工现场建筑工程机械使用情况进行登记。

5、对有条件的项目实施封闭式管理的工程项目,应设立施工现场进出场门禁系统,鼓励采用生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理的工程项目,鼓励采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。

6、与人资部共同签订、终止项目人员劳动合同,进行人员计划、进场、变动、更新、考核、退场等管理。

7、收集班组、作业人员信息、负责影像资料记录、监发项目工资等;对物资进行管理,对其项目材料员进行、监督指导,共同加强材料管理。

任职要求:

1.学历要求大专及以上;

2.项目劳资管理5年及以上经验;

3.有中、高级职称或建造师等证书者优先录用;

4.持有劳务员证书。

劳资管理岗位

篇3：设计管理师岗位职责任职要求

设计管理师岗位职责

岗位职责:

1、全面负责项目精装修现场施工管理工作;

2、根据项目的精装修设计管理工作,包括参与精装修设计图纸审核及与设计单位的协调;

3、跟进项目精装修工程封样样板管理,跟进项目精装修工程和材料招标(技术标)工作;

4、负责编制各项目室内设计的设计任务书;

5、负责施工中设计配合及参数与验收;

6、协助其他专业及部门做好设计及施工配合等工作。

任职要求:

1.年龄26-35岁,全日制本科及以上学历,艺术设计、环境设计等室内设计相关专业;

2.3-5年以上设计院或开发商室内设计经验,具备良好的方案设计和施工图纸审查能力;

3.熟练运用设计软件,熟悉国家有关精装修规范及室内装修施工工艺;熟悉建筑材料、各种装修装饰材料的性能及市场供应情况;

4.具备一定的室内设计能力及较高的艺术审美能力,能独立完成室内设计统筹管理及沟通协调性工作;

5.善于沟通协调,稳重踏实,具备团队意识和高度的责任心,能够承受一定的工作压力。

设计管理师岗位