酒店人力资源总监岗位职责任职要求

篇2：零售人力资源总监岗位职责任职要求

零售人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定销售供给部门人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、对销售供给人事管理体系建设提出建议,建立、优化集团行政管理的管控模式和管控系统,提高公司的综合管理水平;

3、塑造、维护、发展和传播积极向上的企业文化;

4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,确保公司人才梯队结构合理,确保公司的人力资源科学、合理、高效使用;

5、负责组织实施招聘、培训体系、绩效考核、薪酬管理等;

6、计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、负责集团内部工作关系的协调,及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题,并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报;

8、负责行政部门日常管理工作;

9、不断发展和提升组织能力,以应对市场新环境的变化与需求。

任职资格:

1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、具备5年以上的全面人力资源管理经验,具备3年以上市场营销团队HRBP工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。岗位职责:

1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定销售供给部门人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、对销售供给人事管理体系建设提出建议,建立、优化集团行政管理的管控模式和管控系统,提高公司的综合管理水平;

3、塑造、维护、发展和传播积极向上的企业文化;

4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,确保公司人才梯队结构合理,确保公司的人力资源科学、合理、高效使用;

5、负责组织实施招聘、培训体系、绩效考核、薪酬管理等;

6、计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、负责集团内部工作关系的协调,及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题,并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报;

8、负责行政部门日常管理工作;

9、不断发展和提升组织能力,以应对市场新环境的变化与需求。

任职资格:

1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、具备5年以上的全面人力资源管理经验,具备3年以上市场营销团队HRBP工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

篇3：超市人力资源总监岗位职责任职要求

超市人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、结合企业发展阶段,制定公司人力资源规划,并负责实施;

2、制定年度人力资源计划,并组织实施;

3、制定并完善人力资源管理的各项规章制度、流程、标准;

4、制定人力资源各模块工作计划、全面推荐人力各项工作;

5、根据公司实际情况制定人才梯队建设方案,优化内部晋升机制;

6、完善员工关系管理制度,制定完善的福利保障体系。

任职资格:

1、33-45岁,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业,大专及以上学历,

2、8年以上人力资源管理经验,3年以上知名企业同岗位工作经验;

3、熟悉人力资源部门规划、管理制度和体系化建设;

4、熟悉人力资源各模块管理工作,善于人才培养和团队建设;

5、具备较强的沟通表达、关系协调能力,学习力强,良好的工作心态和执行力。

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篇4：人力资源总监岗位职责任职条件以及应具备的能力

人力资源总监含义

人力资源总监(英文名称：DirectorOfHumanResource，简称：HRDirector)，人力资源总监不是CHO首席人力资源官，人力资源总监是企业人力资源管理系统的主要负责人，负责制定并监督执行企业人力资源战略规划，全面负责人力资源部门的工作。但CHO首席人力资源官并不是部门负责人，他是企业经营管理核心领导成员之一。

人力资源总监岗位职责

人力资源承担着把人力资源纳入企业运作体系中的任务，关系着企业的发展，其岗位职责如下：

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。

4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

6.处理公司的重大人力资源问题;

7.完成领导交给的其他任务。

人力资源总监应具备的能力

管理大师彼得?德鲁克曾经说过“企业或事业唯一的真正资源是人”。在人力资源管理过程中，人是一种可开发并能带来收益的资源，作为人力资源的管理者，人力资源总监应具备以下能力或素质：

1.丰富的专业知识和管理才能;

2.具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实;

3.具有构造力，职业的人力资源总监需要在组织结构中工作，不能被组织结构影响工作;擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作;

4.直觉和敏锐的洞察力，直觉是一种不需要经过思维处理就可以知晓的能力，它是情商的基础。敏锐洞察力能够感觉到其他人的感受和想法，因此人力资源总监能根据他们自身的理解，正确地回应他人的想法。

5.人性化，平易近人、尊重员工，职业的人力资源总监平易近人和尊重和员工才能赢得员工的尊重和信赖。

6.自律和楷模，人力资源总监以身作则能够赢得整个团队的尊重，也是团队充满激情和战斗力的保证;

7.果断决策，难以决断却必须决定时，人力资源总监必须抛开个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定。

8.承担责任，不敢或不愿意承担责任的人力资源总监，绝对不是称职的人力资源总监，也绝对不会取得成功。

人力资源总监的任职条件

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.有很强的计划性和执行能力;

4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

人力资源总监年薪

人力资源总监的年薪一般在15-20万，也有个别人能拿到50万，与地区和公司有关。人力资源总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

篇5：人力资源总监岗位职责要求以及未来可以发展的方向

人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

人力资源总监岗位职责

1.全面统筹规划公司的人力资源战略；

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监岗位要求

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

人力资源总监发展方向

可转职成为公司总经理、企业文化顾问、人力资源咨询顾问、职业咨询师、培训师和猎头顾问。