餐饮拓展经理岗位职责任职要求

篇2：酒店拓展总监岗位职责任职要求

酒店拓展总监岗位职责

职责描述:

1、负责区域加盟项目的开发统筹工作,制定年度开发计划并执行;

2、从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;负责与重点加盟商、业主方等进行沟通与谈判,协调新酒店筹建工作;

3、负责各类开发资源,开拓并维护各类开发渠道;

4、根据当地市场情况和项目详情对项目可行性进行分析及投资测算;

5、负责重点酒店项目选址、洽谈、客户关系维护等工作;

6.负责竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析;

7、加盟前后协助筹建、运营部门对加盟项目进行支持和管理。

8.区域开发团队人员培训和人员招募管理。

任职要求:

1、大专以上学历,5年以上连锁酒店经验,5年以上相关岗位工作经验,有连锁酒店、其他连锁行业(旅行社、连锁餐饮)、商业地产开发经验等相关行业工作经验,有良好的商业判断能力;

2、较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心;

3、具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力;

4、熟悉当地市场和商圈,具有较广的酒店行业人脉。

5.较强的抗压能力。

篇3：酒店拓展经理岗位职责任职要求

酒店拓展经理岗位职责

职责描述:

酒店拓展经理

?熟悉公司加盟政策、信息,收集和挖掘目标酒店的信息。

?负责所在区域目标酒店拜访、洽谈、签约,跟进后期维护工作。

?对项目进行前期的查看与审核,分析业主背景、业主需求、项目规模、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面的情况。

?对项目结果负责落地,协调处理内外部合作问题。

?负责项目加盟期间的业主关系维护。

?资源开拓并跟进梳理,及时汇报相应情况。

要求

?大专毕业,互联网拓展或销售或大客户销售经验

?工作细心,有责任感

酒店拓展经理岗位