东华软件岗位职责
人力资源总监广东新华南方软件外包有限公司广东新华南方软件外包有限公司,新华南方,新华南方华南公司人力资源总监
工作职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、八年以上行政人事管理经验,三年以上大型企业人力资源总监工作经验;500人规模以上IT大型企业同等职位经验优先;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
篇2:超图软件岗位职责
渠道总监-合作伙伴中心超图软件北京超图软件股份有限公司,北京超图,地图慧,超图,超图软件,超图岗位职责:
1.负责合作伙伴的关系运营及拓展;
2.负责所辖区域合作伙伴日常事务的管理;
3.负责合作伙伴销售漏斗的管理及销售推进工作;
4.负责组织合作伙伴市场活动;
5.负责合作伙伴培训工作的管理;
6.负责合作伙伴销售数据的统计分析及伙伴库的分类整理。
任职要求:
1.3~5年软件行业或解决方案销售经验,与合作伙伴进行过项目合作;
2.掌握基本的销售技巧,良好的沟通能力及谈判能力;
3.具有较强的组织策划能力及文案撰写能力;
4.有国内系统集成商合作伙伴资源优先考虑;
5.有合作伙伴管理与拓展经验的优先考虑。
篇3:软件公司岗位职责
ERP实施顾问(财务或供应链方向)湖南用友软件有限公司湖南用友软件有限公司,湖南用友,用友1、负责完成项目的实施;
2、负责与客户确认项目实施里程碑,实现项目实施回款;
3、配合客户经理完成售前工作;
4、完成上级管理者交付的其他工作;
任职要求:
1、在信息化项目建设方面有1年以上经验;
2、专科及以上学历,会计、财务、物流等专业;
3、能够独立完成财务实施交付、供应链实施交付;
4、用友或类似软件公司从业经历或有相关项目信息化建设经验者优先;
5、对计算机操作系统、SQL、Oracle大型数据库系统、计算机网络知识有一定的了解;
6、具有优秀的沟通和表达能力、业务分析能力和方案写作能力;
7、能够适应出差;