驱动开发软件岗位职责
driver驱动软件开发工程师riscv软件开发工程师驱动
工作职责:
1、负责riscv编译工具移植及调优(GCC/GDB,etc);
2、负责riscv软件验证环境搭建;
3、负责riscv软件测试用例的编写/调试;
4、BPXXXX年芯片相关软件移植/维护等工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,计算机相关专业,有C/C++经验;
2、2-5年嵌入式开发经验;
3、1个以上SOC芯片项目的软件开发(或FPGA验证)经验;
4、熟悉riscv指令营/中断/异常处理/cache机制优先考虑;
5、有编译工具链研发经验者优先考虑;
6、有riscv项目经验的优先考虑。riscv软件开发工程师驱动
工作职责:
1、负责riscv编译工具移植及调优(GCC/GDB,etc);
2、负责riscv软件验证环境搭建;
3、负责riscv软件测试用例的编写/调试;
4、BPXXXX年芯片相关软件移植/维护等工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,计算机相关专业,有C/C++经验;
2、2-5年嵌入式开发经验;
3、1个以上SOC芯片项目的软件开发(或FPGA验证)经验;
4、熟悉riscv指令营/中断/异常处理/cache机制优先考虑;
5、有编译工具链研发经验者优先考虑;
6、有riscv项目经验的优先考虑。
篇2:图形驱动开发软件工程师职位描述与岗位职责任职要求
职位描述:
职责描述:
1.负责GPU驱动设计相关工作;
2.与硬件人员配合完成硬件和驱动程序的联合调试;
3.与硬件人员一起进行产品验证、排故等工作;
4.软件售后技术的支持;
5.编写和维护软件相关设计和体系文档。
任职要求:
1.软件工程、计算机相关专业,本科及以上学历,5年以上工作经验;
2.熟练掌握C/C++语言;
3.熟悉计算机体系结构,掌握GPU工作原理;
4.熟悉OpenGL驱动架构,熟悉linux内核工作原理;
5.能够熟练阅读英文技术文献和数据手册;
6.有VxWorks驱动软件开发经验者优先。
一、作息时间
上午上班时间:8:30-12:00下午上班时间:13:00-17:30
公司实行五天工作制,享受加班补贴,节假日休假按国家有关规定执行;
二、培训与发展计划
1、晋升通道:双轨制晋升通道(技术通道与管理通道),为员工提供可视的发展路径;
2、多元化的培训支持:
(1)公司非常重视员工培训发展与经费投入,人均培训时间同行业领先;
(2)员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训;
(3)公司不定期举办各类技术交流与活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式、快速促进员工成长;
(4)公司建立"一对一"导师帮扶机制,解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境。
(5)成长机制及人才激励:轮岗、转岗、竞聘及人才举荐。
三、社会保险和福利
五险一金:购买五险一金与补充医疗商业险;
节假日福利:元旦、春节、妇女节、五一、六一、端午节、中秋节、国庆节、春节等,除按国家规定正常放假之外,发放节日福利;
各类补贴:夏季高温补贴、冬季取暖补贴、通讯补贴、交通补贴、餐补、保密津贴、职称津贴、出差补贴;
礼金及慰问金:生育礼金、住院探望慰问金、亲属过世慰问金;
生日福利:所有入职后员工均享受生日福利;
健康体检:入职健康体检、年度健康体检;
员工活动:公司成立羽毛球队、篮球队、游泳队等活动并提供活动经费;公司或部门不定期组织策划其他集体活动;
带薪休假:工作满一年享受五天带薪年假,有较长的春节假期;
其他福利:免费提供自助形式一日三餐,员工宿舍。
篇3:驱动开发软件岗位职责驱动开发软件职责任职要求
驱动开发软件岗位职责
职责描述:
1.负责GPU驱动设计相关工作;
2.与硬件人员配合完成硬件和驱动程序的联合调试;
3.与硬件人员一起进行产品验证、排故等工作;
4.软件售后技术的支持;
5.编写和维护软件相关设计和体系文档。
任职要求:
1.软件工程、计算机相关专业,本科及以上学历,5年以上工作经验;
2.熟练掌握C/C++语言;
3.熟悉计算机体系结构,掌握GPU工作原理;
4.熟悉OpenGL驱动架构,熟悉linux内核工作原理;
5.能够熟练阅读英文技术文献和数据手册;
6.有VxWorks驱动软件开发经验者优先。
一、作息时间
上午上班时间:8:30-12:00下午上班时间:13:00-17:30
公司实行五天工作制,享受加班补贴,节假日休假按国家有关规定执行;
二、培训与发展计划
1、晋升通道:双轨制晋升通道(技术通道与管理通道),为员工提供可视的发展路径;
2、多元化的培训支持:
(1)公司非常重视员工培训发展与经费投入,人均培训时间同行业领先;
(2)员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训;
(3)公司不定期举办各类技术交流与活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式、快速促进员工成长;
(4)公司建立"一对一"导师帮扶机制,解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境。
(5)成长机制及人才激励:轮岗、转岗、竞聘及人才举荐。
三、社会保险和福利
五险一金:购买五险一金与补充医疗商业险;
节假日福利:元旦、春节、妇女节、五一、六一、端午节、中秋节、国庆节、春节等,除按国家规定正常放假之外,发放节日福利;
各类补贴:夏季高温补贴、冬季取暖补贴、通讯补贴、交通补贴、餐补、保密津贴、职称津贴、出差补贴;
礼金及慰问金:生育礼金、住院探望慰问金、亲属过世慰问金;
生日福利:所有入职后员工均享受生日福利;
健康体检:入职健康体检、年度健康体检;
员工活动:公司成立羽毛球队、篮球队、游泳队等活动并提供活动经费;公司或部门不定期组织策划其他集体活动;
带薪休假:工作满一年享受五天带薪年假,有较长的春节假期;
其他福利:免费提供自助形式一日三餐,员工宿舍。