产品开发软件工程师岗位职责 - 制度大全
制度大全 导航

产品开发软件工程师岗位职责

编辑:制度大全2021-02-02

高级伺服软件工程师(产品开发方向)儒竞艾默生环境儒竞艾默生环境优化技术(上海)有限公司,儒竞艾默生,儒竞艾默生环境,儒竞艾默生职位描述

1.负责伺服通信功能开发及软件方案的整体规划与执行

2.负责伺服软件架构及整个产品的架构

3.编写与优化伺服驱动器底层DSP软件

职位要求

1.硕士以上学历,电机、电力电子、自动化控制、机电一体化或相关专业

2.电机、电力电子、自动化控制、机电一体化或相关专业

3.精通TI系列DSP,FPGA,ARM结构与指令

4.熟练汇编、C/C++编程

5.数学功底扎实,精通步进电机、永磁同步电机控制算法

6.具有能独立完成伺服驱动产品软件开发的能力与研发管理经验

7.踏实、严谨、有强烈的责任感与使命感、有志于伺服驱动行业的长期发展

篇2:C开发软件工程师岗位职责

C++软件工程师(FPGA配套软件开发)复旦微上海复旦微电子集团股份有限公司,上海复旦,复旦微,复旦岗位职责:

参与开发公司FPGA的配套开发软件系统,具体开发内容包括:Verilog/VHDLparser、RTL综合与优化、Map(器件映射)、布局、布线、位流生成、下载调试、以及IPCoregen等等。

开发平台:Windows(VSXXXX年)和Linux(GCC)

开发语言:C++,QT5

岗位要求:

1.计算机、软件、电子或微电子专业,本科及以上学历;

2.1年以上EDA/IC/应用软件开发经验,优秀应届生亦可;

3.熟悉C++数据结构,算法,具有一定的C++软件项目开发经验;

4.了解FPGA体系结构或熟悉FPGA应用开发,了解ISE/Vivado/Quartus更佳。

5.熟悉QT5,具有GUI开发经验优先。

篇3:CAD开发软件工程师岗位职责

1、对CAD的图档(如DXF)文件数据分析和提取,熟练掌握图元信息、组码规则、熟练CAD制图软件、熟练掌握图元组码规则原理

2、参与软件产品功能设计、架构设计及代码编写,提取图纸中图元信息并通过OpenGL或Direct3D显示图纸;

3、熟练几何运算,通过数据分析线条走向生成NC代码(俗称G代码,生成规则由设备厂家提供),并能够实现仿真模拟。

4、对人机交互负责,提供友好的操作界面;

职位要求:

1.本科及以上学历,3-5年C++开发经验;

2.掌握C++多线程编程;

3.掌握常见的数据结构,算法;

4.有过大型产品开发经验者优先;

5.阅读过大型开源项目者(如AnyCAD、OpenCascade(简称OCC))优先.

6.熟练运用QtCreator、VisualStudio等常见集成开发环境;

篇4:开发软件工程师岗位职责

C++软件工程师(FPGA配套软件开发)复旦微上海复旦微电子集团股份有限公司,上海复旦,复旦微,复旦岗位职责:

参与开发公司FPGA的配套开发软件系统,具体开发内容包括:Verilog/VHDLparser、RTL综合与优化、Map(器件映射)、布局、布线、位流生成、下载调试、以及IPCoregen等等。

开发平台:Windows(VSXXXX年)和Linux(GCC)

开发语言:C++,QT5

岗位要求:

1.计算机、软件、电子或微电子专业,本科及以上学历;

2.1年以上EDA/IC/应用软件开发经验,优秀应届生亦可;

3.熟悉C++数据结构,算法,具有一定的C++软件项目开发经验;

4.了解FPGA体系结构或熟悉FPGA应用开发,了解ISE/Vivado/Quartus更佳。

5.熟悉QT5,具有GUI开发经验优先。

篇5:图形驱动开发软件工程师职位描述与岗位职责任职要求

职位描述

职责描述

1.负责GPU驱动设计相关工作;

2.与硬件人员配合完成硬件和驱动程序的联合调试;

3.与硬件人员一起进行产品验证、排故等工作;

4.软件售后技术的支持;

5.编写和维护软件相关设计和体系文档。

任职要求

1.软件工程、计算机相关专业,本科及以上学历,5年以上工作经验;

2.熟练掌握C/C++语言;

3.熟悉计算机体系结构,掌握GPU工作原理;

4.熟悉OpenGL驱动架构,熟悉linux内核工作原理;

5.能够熟练阅读英文技术文献和数据手册;

6.有VxWorks驱动软件开发经验者优先。

一、作息时间

上午上班时间:8:30-12:00下午上班时间:13:00-17:30

公司实行五天工作制,享受加班补贴,节假日休假按国家有关规定执行;

二、培训与发展计划

1、晋升通道:双轨制晋升通道(技术通道与管理通道),为员工提供可视的发展路径;

2、多元化的培训支持:

(1)公司非常重视员工培训发展与经费投入,人均培训时间同行业领先;

(2)员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训;

(3)公司不定期举办各类技术交流与活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式、快速促进员工成长;

(4)公司建立"一对一"导师帮扶机制,解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境。

(5)成长机制及人才激励:轮岗、转岗、竞聘及人才举荐。

三、社会保险和福利

五险一金:购买五险一金与补充医疗商业险;

节假日福利:元旦、春节、妇女节、五一、六一、端午节、中秋节、国庆节、春节等,除按国家规定正常放假之外,发放节日福利;

各类补贴:夏季高温补贴、冬季取暖补贴、通讯补贴、交通补贴、餐补、保密津贴、职称津贴、出差补贴;

礼金及慰问金:生育礼金、住院探望慰问金、亲属过世慰问金;

生日福利:所有入职后员工均享受生日福利;

健康体检:入职健康体检、年度健康体检;

员工活动:公司成立羽毛球队、篮球队、游泳队等活动并提供活动经费;公司或部门不定期组织策划其他集体活动;

带薪休假:工作满一年享受五天带薪年假,有较长的春节假期;

其他福利:免费提供自助形式一日三餐,员工宿舍。

制度专栏

返回顶部
触屏版电脑版

© 制度大全 qiquha.com版权所有