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测评经理岗位职责

编辑:制度大全2021-02-01

人才测评经理工作职责:

1、优化与指导建立各产业公司关键岗位/职级能力素质模型;

2、指导各产业公司能力素质模型在人才选拔、评价、发展方面的应用;

3、筛选及引进在线测评工具;

4、负责公司内部评价中心机制建设,包括评估师队伍搭建,组织开展对内部评估师进行测评技能提升培训及认证,打造评估题库,设计及引进面谈、小组讨论、角色扮演、文件筐、管理游戏等评价中心情境模拟类测评工具,建立集团人才测评数据库;

5、指导编制各类人才测评方案,响应集团及各产业公司的人才评价需求;

6、支持人才评价在人才引进、绩效管理、培训发展、人才管理等模块的应用;

7、协助开展各产业公司人才评价工作,并提供相关咨询和培训;

8、负责人才测评、公司继任者计划、内部测评师等项目和管理;工作职责:

1、优化与指导建立各产业公司关键岗位/职级能力素质模型;

2、指导各产业公司能力素质模型在人才选拔、评价、发展方面的应用;

3、筛选及引进在线测评工具;

4、负责公司内部评价中心机制建设,包括评估师队伍搭建,组织开展对内部评估师进行测评技能提升培训及认证,打造评估题库,设计及引进面谈、小组讨论、角色扮演、文件筐、管理游戏等评价中心情境模拟类测评工具,建立集团人才测评数据库;

5、指导编制各类人才测评方案,响应集团及各产业公司的人才评价需求;

6、支持人才评价在人才引进、绩效管理、培训发展、人才管理等模块的应用;

7、协助开展各产业公司人才评价工作,并提供相关咨询和培训;

8、负责人才测评、公司继任者计划、内部测评师等项目和管理;

篇2:测评销售经理岗位职责任职要求

测评销售经理岗位职责

英语测评软件销售经理职位职责:

1.与产品团队合作,确定销售/业务发展计划,并领导实施;

2.了解英语测试产品市场;

3.为英语测试产品开发全国市场渠道;

4.开发并管理客户关系及业务合作伙伴关系,以实现销售;

5.提供准确详实的产品介绍,管理客户测试信息;

6.与产品团队合作,为英语测试产品开发必要的营销/推广材料;

7.与公司其他部门合作,管理英语测评产品的销售和客户数据库。

8.制定并建立直接和合作伙伴的分销策略和计划;

9.为客户提供适当定价政策的战略数据,包括批量折扣、条款及条件;

10.管理和报告收入预测,并根据目标分析销售活动.

职位要求:

1.相关专业学士学位及以上;

2.具有3年以上,在中国英语测试产品的良好销售/业务开发/商业/客户关系管理经验;

3.有相关2B业务工作经验和良好工作业绩;

4.具有诚信,勤奋,承认并遵守合规规则和合同条款精神;

5.具有良好商业敏锐性和判断力;

6.具有成熟的沟通技巧和与不同层次人员合作的能力;

7.具有良好的团队合作精神以及独立工作的能力;

8.具有以结果为导向,自我激励和积极主动的工作态度;

9.具有良好的英语语言能力;

10.精通Word和PPT,Excel进行基本数据分析和处理。职位职责:

1.与产品团队合作,确定销售/业务发展计划,并领导实施;

2.了解英语测试产品市场;

3.为英语测试产品开发全国市场渠道;

4.开发并管理客户关系及业务合作伙伴关系,以实现销售;

5.提供准确详实的产品介绍,管理客户测试信息;

6.与产品团队合作,为英语测试产品开发必要的营销/推广材料;

7.与公司其他部门合作,管理英语测评产品的销售和客户数据库。

8.制定并建立直接和合作伙伴的分销策略和计划;

9.为客户提供适当定价政策的战略数据,包括批量折扣、条款及条件;

10.管理和报告收入预测,并根据目标分析销售活动.

职位要求:

1.相关专业学士学位及以上;

2.具有3年以上,在中国英语测试产品的良好销售/业务开发/商业/客户关系管理经验;

3.有相关2B业务工作经验和良好工作业绩;

4.具有诚信,勤奋,承认并遵守合规规则和合同条款精神;

5.具有良好商业敏锐性和判断力;

6.具有成熟的沟通技巧和与不同层次人员合作的能力;

7.具有良好的团队合作精神以及独立工作的能力;

8.具有以结果为导向,自我激励和积极主动的工作态度;

9.具有良好的英语语言能力;

10.精通Word和PPT,Excel进行基本数据分析和处理。

篇3:测评项目经理岗位职责测评项目经理职责任职要求

测评项目经理岗位职责

人才测评顾问/高级顾问/项目经理世界薪酬协会中智人力资源管理咨询有限公司,中智1、担任人才测评项目(不限行业)的项目经理/驻场项目经理,负责测评工具的开发和应用,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;

2、设计人才测评项目实施方案,深度把握客户需求,带领项目组高效执行项目方案;

3、能够参与咨询项目商务工作,跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;

任职要求:

1、学历要求:985/211大学本科及以上学历;

2、专业要求:心理学、人力资源管理等相关专业优先;了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能;具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

3、工作经历:(符合以下条件之一)

(1)3年以上咨询公司项目经验;独立操作过3个及以上人才测评项目;

(2)3年以上企业同等岗位管理工作经验。

4、具有优秀的沟通表达能力,能善于处理各种复杂关系。

5、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件;

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