压铸车间主任岗位职责

篇2：压铸车间主任岗位职责任职要求

压铸车间主任岗位职责

压铸车间主任腾亚精工南京腾亚精工科技有限公司,腾亚职位描述:

1.负责压铸车间的全面工作,

2.生产订单的完成、产品质量的控制,生产人员管理,安全生产工作。

岗位要求:

1.中专以上学历,有5年以上压铸工作经验,

2.能够熟练操作压铸机,

3.熟练掌握压铸模具的维修与调整。

4.能够操作400吨以上压铸机。有一定的生产计划管理经验。

篇3：压铸车间定额绩效考核制度

压铸车间定额绩效考核制度

　　为充分调动员工的生产积极性，努力降低成本，提高员工的经济效益，实现公司及员工双赢目标。特制定压铸车间如下定额绩效考核制度。

　　一、压铸车间付主任：

　　1、必须带领本部员工完成公司下达的各项生产任务。

　　2、必须做到安全生产、文明生产，确保设备正常运转。

　　3、千方百计降低生产成本，积极主动解决在生产过程中出现的问题，严把产品质量关。

　　设备型号 班产定额 每模定价

　　12T拉头压铸机 6500模/班 0.007 元

　　12T--18T力劲压铸机4500模/班 0.010 元

　　30T力劲压铸机手动2300模/班 0.02 元

　　自动4000模/班 0.013 元

　　88T力劲压铸机手动1800模/班0.035 元

　　自动2500模/班 0.022元

二、压铸机班产定额制度

　　为了规划生产管理，根据压铸机设备产能及人员效率，制定以下班产定额：

　　每班按3人计算，开机不得少于4台，每班生产总模数班产为17000模，劳动报酬以计件形式核算。

　　劳动报酬比例分配原则：付主任负责昼夜两班的生产管理，劳动报酬所得占当班劳动报酬总额的22.7%;班长负责当班的生产情况管理，劳动报酬所得占当班劳动报酬总额的31.8%;其余两名员工占当班劳动报酬总额的45.4%，由付主任根据员工具体工作情况公平分配。普通员工、班长、付主任可根据个人能力实行晋级制度。

三、压铸机操作人员

　　1、完成生产指标，保证产品质量。

　　2、必须做到安全生产，文明生产，爱护机器设备，保障设备正常运转。

　　3、做好交接工作，交-班时做到设备清洁，油路畅通、正常更换的部件要做到及时。

　　4、交-班时设备发生异常应及时告诉付主任或接-班班长，说明情况后方可下班。

四、奖励与处罚

　　1、奖励：每季度考核一次，按公司季度奖考核制度执行。

　　2、处罚：每月累计造成非正常原因使产品损失在1000元(每公斤按5.00元计算)以内的不予处罚，超过1000元以上的超出部分按每公斤5.00元计算进行处罚，处罚比例：付主任承担22%，领班28%，当班操作人34%(平均分摊).

　　3、凡违反安全操作规程的经发现给予50元处罚，造成人身安全及设备事故的`后果自负。

　　4、对于不注意节约能源(油、电)及设备上专用的零部件，未按时保养维护设备的班组不予奖励。

　　5、对工作不认真，消极怠工，不服从生产安排的、脱岗、睡岗的予以50--100元的罚款，严重者予以重罚或开除。

　　五、公司无订单停机不开工时，公司给予保底工资：机手每天40元，领班每天60元，付主任每天90元。