绩效培训专员岗位职责

篇2：绩效专员岗位职责任职条件以及应具备的能力

绩效专员含义

绩效专员，是指企业中协助绩效主管完善绩效考核制度和对职工绩效进行考核和评估的人员。

绩效专员的直接上级是绩效主管，同级职位有招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员等。

绩效专员岗位职责

1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度;

2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;

3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;

4.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;

5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;

6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

7.完成领导交给的其他任务。

绩效专员应具备的能力

1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准;

2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;

4.具备良好的人际关系处理能力;

5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;

6.具备团队合作的精神。

绩效专员任职条件

1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上绩效管理工作经验;

3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;

4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;

5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;

6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。

绩效专员职业发展

绩效专员的职业发展方向有2个，一是朝着管理方向发展，成为绩效主管;二是朝着咨询方向发展，成为绩效考核咨询师或者人力资源管理咨询师。绩效专员的发展时间一般为2-3年，绩效专员从事本职位2-3年，一般可以做到主管的位置。

绩效专员收入

绩效专员月收入一般在2000-8000元之间，地区、企业性质以及个人的工作经验能力是影响绩效专员收入的重要因素，一线城市收入普遍高于二三线城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可达到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成为绩效主管可以在收入上得到提高。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

篇3：绩效考核专员岗位职责要求以及未来可以发展的方向

绩效考核专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

绩效考核专员岗位职责

1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；

2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；

3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；

4.监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；

5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；

6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。

绩效考核专员岗位要求

1.沟通能力；

2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

3.很强的责任心、事业心；

4.具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；

5.热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

绩效考核专员发展方向

绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。

通常情况下，在中型企业中，3～5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1～2年的专员，3～5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。