保险销售人才岗位职责
友邦保险销售经理储备人才计划友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部一、职位要求:
1、大专及以上学历;
2、25一45周岁;
3、过往年收入五万以上;
4、三年及以上广州工作经历;
5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。
6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。
二、职位描述:
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。
三、职业待遇:
1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。
新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。
2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;
3、特别双百万奖金:
(1)在10年内达成5次MDRT及1次COT,可获得100万奖金;
(2)在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。
4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老公积金等。
5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;
四、面试要求:
1、行政套装;
2、携带个人简历;
3、身份证正反面复印件;
4、最高学历证复印件;
5、小一寸彩色相片4张。
注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;
篇2：销售人才招聘岗位职责任职要求
销售人才招聘岗位职责
工作职责:
1、带领BD全面负责大客户拓展及维护工作;
2、制定计划和管理团队,对业务进行有效的监督及执行到位,确保目标到达率及完成率;
3、负责目标市场的调研、分析工作,以项目制精确定位,掌握最新市场动向并积极沟通;
4、搭建并管理BD团队,依据公司指标达成业绩;
5、具有灵敏的市场嗅觉强烈和服务意识加分。
任职资格:
1、大学本科或以上学历;
2、具备良好的职业素养和团队合作精神,结果导向;
3、擅长分析和营销策略规划及执行到位;
4、较强的沟通能力,项目协调能力及商务谈判技巧;
5、具有强烈市场竞争意识和狼性精神。
销售人才招聘岗位
篇3：销售管理人才岗位职责任职要求
销售管理人才岗位职责
业务经理,销售管理人才友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰二处营销服务部友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰二处营销服务部合伙人的招募要求:
年龄28~45周岁
本科及以上学历
本地工作经验3年以上
过往年收入5万元以上
具有良好的独立工作能力(杜绝巨婴)
顺利通过国际CC测评及公司三轮面试
创富路径:A.MDRT、超级会员、顶尖会员;B.保险企业家。
收入结构:18个月每个月4000-20000元津贴+佣金+季度奖金+推荐奖金+续保佣金+季度续保奖金等;
福利:行业最好的培训+长期服务津贴+保险福利+每年至少2次国内外旅游、国内和国际学术盛会的机会(根据业绩及团队而定)!
特别奖励:
在十年内达标8次MDRT其中3次COT,额外奖励100万!
十年内晋升为执行业务总监,额外再奖励100万!
微信
销售管理人才岗位
篇4：销售精英人才岗位职责任职要求
销售精英人才岗位职责
职位描述:
1、负责领域内主要目标和计划;
2、协助上层执行相关的政策和制度;
3、完成销售目标;
4、负责渠道与店铺销售管理;
5、领导要求的其他工作。
岗位要求:
1、热爱销售工作,思维敏捷,良好的口才和市场开拓经验;
2、较强的沟通、协调能力和团队协作能力;
3、具有良好的职业道德,务实、能吃苦耐劳。
销售精英人才岗位
篇5：销售储备人才岗位职责任职要求
销售储备人才岗位职责
工作职责:
1.负责制定保险事业部的发展规划和年度经营目标;
2.负责管控产品引进、渠道开发等业务发展方向;
3.负责保险事业部架构的建立和调整,抓好员工整体队伍建设以适应经营管理需要;
4.负责制定各项管理规章制度、业务发展计划和规范,保证各规章制度及工作计划的有效执行与落实;
5.对事业部下属部门管理人员的工作进行督导,帮助其提高业务能力;
6.负责对销售部经营工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;
7.负责管控各部门任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施
8..为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;
9.为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;
10.协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;
任职要求:
1.本科及以上学历,年龄在26-45周岁,男女不限;
2.善于发现战略制定和实施过程中存在的关键问题,并提出解决方案;
3.具备较强的领导力和市场营销能力,能够吸引、选拔、培养团队,带领优秀团队一起前进;
4.具有良好的职业道德、团队精神、组织和管理能力
销售储备人才岗位
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