零售空间岗位职责任职要求

篇2：零售店面岗位职责任职要求

零售店面岗位职责

岗位职责:

1、门店炒店活动开展,门店每周炒店活动具体方案规划,门店炒店案例库建立,优秀门店炒店活动推广宣传,发动更多门店开展目标明确、活动清晰、宣传有效的门店炒店活动。

2、门店活动运营推广标准制定,从门店运营实际出发,思考更多的炒店活动方案,如:周年庆、会员日、会员管理、门店开业、门店路演宣传等实际炒店方案的,按照周期为单位:季度、月度、每周,规划炒店活动指引安排。

3、门店推广工作策划及执行,策划指定门店线上、线下推广标准动作,指导门店开展有效的门店推广活动。

4、定制化门店推广方案,为落后门店专项定制营销方案,提升落后门店市场活动能力,提升门店SO,提升门店运营质量。

5、完成其他部门负责人和公司领导交办的其他工作任务。

任职资格

1、大学本科以上学历,市场营销专业优先;

2、1-2年以上工作经验,具备市场方案策划能力,及全国市场活动组织推动能力;

3、良好的团队管理能力、沟通能力、组织协调能力、数据分析能力;思路清晰、数字敏感,擅长量化分析,较强的执行力;

4、擅长PPT制作、excel制作、H5制作、文字编写水平高、PHOTOSHOP编辑能力;

5、要求有独立活动策划、全程执行过的的案例优先;

篇3：零售营运岗位职责任职要求

零售营运岗位职责

工作职责:

1、负责宣导公司的零售策略,结合区域客户实际销售情况优化区域零售运营策略。

2、指导、跟进、总结客户零售策略执行的情况,并定期输出活动总结和提升建议。

3、新店开业计划制定,联动相关人员开展新店开业支持工作,确保新店正常运营。

4、结合区域客户终端运营情况,针对性的制定培训方案,提升客户门店运营能力。

5、进行终端的日常巡店,结合客户实际情况给予指导,确保客户销售目标的达成。

任职资格:

1、大专及以上学历,服装零售行业5年及以上相关工作经验;

2、3年以上团队管理经验,能统筹规划不同区域的管理工作;

3、熟悉零售门店的运营管理流程,有大店运营管理经验优先;

4、优秀的沟通表达能力,能为客户零售运营提供支持与培训;

5、能根据客户当地运营管理情况,制定培训计划并监督执行;

6、可以接受出差。

零售营运岗位