百货招商经理岗位职责任职要求
百货招商经理岗位职责
岗位职责:
①负责品牌招商管理工作,按公司要求在规定时间内带领团队完成招商任务;
②根据招商整体规划和布局,确定卖场拟招品牌、柜位、面积总数;
③负责品牌图纸的审批及装修形象的验收;
④跟进品牌落位、品牌优化、商品结构的定位和调整计划;
⑤负责市场动态调查分析,收集信息资料,向领导递交分析调查报告;
⑥监督检查合同的履行情况,对合同的变更或终止进行监控。
任职要求:
①大专以上学历,3年以上大型百货公司招商工作经验;
②了解当地及周边市场的经营动态,对国内外知名品牌具有全面的商品知识及布局规划能力;
③具备敏锐的市场洞察力和市场分析能力,表达能力强,具有良好的职业操守,谈判能力突出,了解国家相关法律法规;
④具有高度的责任心、善于沟通协作、抗压能力强,团队意识强。
百货招商经理岗位
篇2：百货总经理岗位职责任职要求
百货总经理岗位职责
百货门店总经理一、岗位要求
1、负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等。
2、计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属。
3、负责维护公司内外部关系,建立、管理各业态合作商户的良好关系,协调与各供应商、政府、媒体等相关部门的公关合作。
4、负责公司团队的建设,维护团队的稳定和发展。
任职要求
1、年龄35-45岁之间,大专及以上学历,5年以上零售业管理经验或2年以上同等职位工作经验。
2、具有关于零售业经营及管理技术知识,有较强的数据分析能力、市场变化敏感力。
3、具备良好的职业道德和人品素质,责任心及保密意识强,优秀的沟通表达和协调能力,优秀的团队意识,思路清晰、做事果断,具有良好的判断力、危机事件管理与决策能力,能够承受工作压力一、岗位要求
1、负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等。
2、计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属。
3、负责维护公司内外部关系,建立、管理各业态合作商户的良好关系,协调与各供应商、政府、媒体等相关部门的公关合作。
4、负责公司团队的建设,维护团队的稳定和发展。
任职要求
1、年龄35-45岁之间,大专及以上学历,5年以上零售业管理经验或2年以上同等职位工作经验。
2、具有关于零售业经营及管理技术知识,有较强的数据分析能力、市场变化敏感力。
3、具备良好的职业道德和人品素质,责任心及保密意识强,优秀的沟通表达和协调能力,优秀的团队意识,思路清晰、做事果断,具有良好的判断力、危机事件管理与决策能力,能够承受工作压力
百货总经理岗位
篇3：百货业务经理岗位职责
百货折扣平台商线下业务总经理职位描述
1.新业务领导人,参与整体业务从无到有的搭建,整体战略制定及业务执行
2.完成线下折扣店的单店模型试错探索、运营及扩张,理清商业模式并复制
3.搭建整体事业部的组织架构、人员招聘
4.向CEO汇报
背景要求
1.大型零售企业(单店面积1000平米以上的零售业态)的高层管理人员,对店铺运营、采购管理、数据分析、线上线下导流等多项零售技能十分有经验
2.有过服装、百货等从业经验者为佳
3.有较强的创业精神、领导能力、执行力,愿意学习接受新事物
4.管理过10人以上的团队,工作年龄七年以上
职位描述
1.新业务领导人,参与整体业务从无到有的搭建,整体战略制定及业务执行
2.完成线下折扣店的单店模型试错探索、运营及扩张,理清商业模式并复制
3.搭建整体事业部的组织架构、人员招聘
4.向CEO汇报
背景要求
1.大型零售企业(单店面积1000平米以上的零售业态)的高层管理人员,对店铺运营、采购管理、数据分析、线上线下导流等多项零售技能十分有经验
2.有过服装、百货等从业经验者为佳
3.有较强的创业精神、领导能力、执行力,愿意学习接受新事物
4.管理过10人以上的团队,工作年龄七年以上
制度专栏
热点制度职责
