经营副总裁岗位职责任职要求

经营副总裁岗位职责

岗位职责

(一)战略与计划

1.参与制定公司的中长期发展战略、年度经营计划和目标;

2.贯彻公司的经营方针,组织制定并督促所辖部门实施公司年度市场经营计划;

3.主持编制公司市场经营的年度预算草案,报经济副总审核和汇总,并负责在颁布的正式年度预算内控制各项开支;

(二)制度建设与管理

1.组织编制并审核公司市场经营的相关管理制度,并检查、督促已颁布制度的执行;

2.组织编制公司市场经营管理的相关业务流程,并确保已颁布流程运行的通畅;

(三)市场经营相关领域的管理

1.审定分管部门的工作计划,指导、督促、检查并考核分管部门的工作;

2.组织所辖部门进行工程项目市场信息的收集和摸底工作;

3.主持对所获项目信息的筛选和细分,确定公司重点跟踪和参与投标的目标项目;

4.主持研究公司决定参与投标项目的投标策略,编制投标方案,组织汇总、编制投标报价书,并组织相关人员参与投标;

5.主持对公司未中标项目的事后总结,为后续的项目投标积累经验;

6.组织所辖部门对公司完工项目的结算款进行及时和足额的收取;

7.选择性建立和维护与业主、招标代表、政府相关部门、设计院所的良好公共关系,持续培育公司工程项目的市场环境;

8.组织所辖部门对公司的竞争对手和行业的竞争态势保持持续的关注和研究,为公司市场领域的拓展和市场策略的调整提供决策支持;

9.组织所辖部门对公司业务相关的市场需求及其变化趋势保持持续的关注和研究,为公司市场领域的拓展和市场策略的调整提供决策支持;

10.组织公司市场经营工作的季度和年度工作总结,促进市场经营工作的持续改进和提高;

(四)人才培育

1.组织编制公司市场经营人员的年度培训计划和人才需求计划,协助人力资源部组织开展市场经营人员的培训和人才引进工作;

2.协助人力资源部制定市场经营人员的绩效考评方案和激励方案;

3.保持对分管领域专业知识、行业信息的学习和了解,使所辖团队持续提高专业水平和业务能力;

(五)沟通与协调

1.主持市场经营领域的信息沟通会和专题研讨会议,沟通信息、研讨解决市场经营方面的问题,包括具体投标项目方案的研讨;

2.帮助下属部门和人员协调解决跨领域的资源和工作关系,推动下属的工作进程;

3.参加总经理办公会和生产经营协调会,与其他分管副总和部门之间保持良好的沟通和协调关系;

4.定期和不定期向总经理汇报分管领域的工作情况,与上级保持良好的沟通关系;

(六)其他

1.完成总经理安排的其他工作。

二、任职要求

专业及学历:企业管理类、建筑建材类等相关专业本科以上学历

工作经验:40岁左右,具备8年以上大型国有市政类单位市场开拓工作经验。

能力要求:具有市场开拓、资源整合能力,有政府资源和大型国有企业市场拓展工作优先。

计算机水平要求:熟练

其他要求:具备优秀的职业操守,具有极强的经营管理能力、沟通能力、领导决策能力、组织抗压能力及敏锐的洞察力,善于发现、分析、解决问题。具备8年以上大型国有市政类单位市场开拓工作经验。

一、岗位职责

(一)战略与计划

1.参与制定公司的中长期发展战略、年度经营计划和目标;

2.贯彻公司的经营方针,组织制定并督促所辖部门实施公司年度市场经营计划;

3.主持编制公司市场经营的年度预算草案,报经济副总审核和汇总,并负责在颁布的正式年度预算内控制各项开支;

(二)制度建设与管理

1.组织编制并审核公司市场经营的相关管理制度,并检查、督促已颁布制度的执行;

2.组织编制公司市场经营管理的相关业务流程,并确保已颁布流程运行的通畅;

(三)市场经营相关领域的管理

1.审定分管部门的工作计划,指导、督促、检查并考核分管部门的工作;

2.组织所辖部门进行工程项目市场信息的收集和摸底工作;

3.主持对所获项目信息的筛选和细分,确定公司重点跟踪和参与投标的目标项目;

4.主持研究公司决定参与投标项目的投标策略,编制投标方案,组织汇总、编制投标报价书,并组织相关人员参与投标;

5.主持对公司未中标项目的事后总结,为后续的项目投标积累经验;

6.组织所辖部门对公司完工项目的结算款进行及时和足额的收取;

7.选择性建立和维护与业主、招标代表、政府相关部门、设计院所的良好公共关系,持续培育公司工程项目的市场环境;

8.组织所辖部门对公司的竞争对手和行业的竞争态势保持持续的关注和研究,为公司市场领域的拓展和市场策略的调整提供决策支持;

9.组织所辖部门对公司业务相关的市场需求及其变化趋势保持持续的关注和研究,为公司市场领域的拓展和市场策略的调整提供决策支持;

10.组织公司市场经营工作的季度和年度工作总结,促进市场经营工作的持续改进和提高;

(四)人才培育

1.组织编制公司市场经营人员的年度培训计划和人才需求计划,协助人力资源部组织开展市场经营人员的培训和人才引进工作;

2.协助人力资源部制定市场经营人员的绩效考评方案和激励方案;

3.保持对分管领域专业知识、行业信息的学习和了解,使所辖团队持续提高专业水平和业务能力;

(五)沟通与协调

1.主持市场经营领域的信息沟通会和专题研讨会议,沟通信息、研讨解决市场经营方面的问题,包括具体投标项目方案的研讨;

2.帮助下属部门和人员协调解决跨领域的资源和工作关系,推动下属的工作进程;

3.参加总经理办公会和生产经营协调会,与其他分管副总和部门之间保持良好的沟通和协调关系;

4.定期和不定期向总经理汇报分管领域的工作情况,与上级保持良好的沟通关系;

(六)其他

1.完成总经理安排的其他工作。

二、任职要求

专业及学历:企业管理类、建筑建材类等相关专业本科以上学历

工作经验:40岁左右,具备8年以上大型国有市政类单位市场开拓工作经验。

能力要求:具有市场开拓、资源整合能力,有政府资源和大型国有企业市场拓展工作优先。

计算机水平要求:熟练

其他要求:具备优秀的职业操守,具有极强的经营管理能力、沟通能力、领导决策能力、组织抗压能力及敏锐的洞察力,善于发现、分析、解决问题。

经营副总裁岗位