门店运营总监岗位职责任职要求

篇2：运营总监岗位职责和任职条件是什么，应具备哪些能力，职业发展和收入怎样

运营总监含义

运营总监，顾名思义是负责企业运营的人员，负责组织编制企业的经营规划，制定营销策略并组织实施，保证企业的正常运营。

和COO首席运营官并不是同一个头衔，但是在工作职责上与COO有很多相同之处。

运营总监的直接上级是总经理。

运营总监岗位职责

1.负责组织制定企业的年度、季度总体经营规划，制定营业目标;

2.负责组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、树立企业形象;

3.负责制定企业内部工作流程，保证各项工作能顺利进行;

4.根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象;

5.协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制;

6.与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、媒体等的关系，保证企业良好的外部环境;

7.建立有效的员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核。

运营总监应具备的能力

1.具备专业的企业管理能力和领导能力;

2.熟悉企业相关市场，具备市场营销能力;

3.具备优秀的资源整合能力，能整合企业内部和外部资源，制定合适的市场营销策略;

4.具备良好的分析能力和解决问题的能力;

5.具备良好的沟通协调能力;

6.具有优秀的执行能力以及商务谈判能力。

运营总监任职条件

1.本科以上学历;

2.具备5年以上企业运营管理工作经验。

3.具备企业战略策划及运营管理方面的专业知识和丰富经验;

4.具备市场营销、客户服务专业知识;

5.具备较强的成本控制能力;

6.具备丰富的团队领导和管理工作经验，具有团队协作精神。

运营总监职业发展

运营总监具备企业运营方面的专业知识和经验，具备市场营销、服务、企业管理知识，其职业发展方向是CEO、总经理，或者自己开创公司做老板。职位越高拥有的权利与责任也越大，在工作中不断的总结经验，学习领导的处理问题的方式方法，朝着CEO、总经理的方向发展。

运营总监收入

运营总监的收入差距很大，年收入一般在15-40万之间，大规模大品牌企业的运营总监年薪收入一般在30万以上，规模比较小的企业运营总监的收入一般在15-30万之间。

运营总监属于高端人才，企业招聘或个人求职可以与猎头网合作，快速精准的找到合适的人才与岗位。

篇3：首席运营官运营总监岗位职责要求以及未来可以发展的方向

首席运营官（ChiefOperatingOfficer，缩写COO），也有的称运营总监，就是干具体活儿的人。主要负责公司的日常营运，辅助CEO的工作，对CEO负责，但不对企业的发展趋势负责。

首席运营官/运营总监岗位职责

1.负责制定工作计划和相应流程，经总经理批准后监督执行；

2.负责参与公司整体策划，为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告；

3.负责管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥；

4.负责健全公司各项制度，完善公司运营管理；

5.负责建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；

6.负责密切关注国际国内信息产业动向和趋势，并提出有益意见和建议；

7.负责维持和开拓外部关系，推动公司销售业务；

8.负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理；

9.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度；

10.完成总经理指派的其他工作任务。

首席运营官/运营总监岗位要求

1.具有管理类相关专业本科以上学历；

2.具有5年以上工作经验、4年以上高级管理经验；

3.接受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等方面的知识培训；

4.具有出众的领导管理才能和良好的商业理念；

5.具有较强的逻辑思维能力；

6.具有优秀的分析判断、沟通协调、组织策划和领导管理能力；

7.具有较强的团结合作意识；

8.具有良好的职业道德操守，工作细致、严谨，有责任心，能承受较大压力；

9.具有较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力。

首席运营官/运营总监发展方向

首席运营官属于高级管理人才，一般拥有优秀的职业素质和能力，而且对公司的具体运营事务更为熟悉，因此特别优秀的COO往往也可以担任副总裁、常务甚至是总裁一职。