职业规划师岗位职责要求及未来可能发展的方向

篇2：职业规划师岗位职责的任职条件以及应具备的能力

职业规划师含义

职业规划师(CareerDevelopmentMentor)，是指具有职业规划的专业知识，帮助企业员工或者客户进行职业规划的咨询与辅导工作的人员。

职业规划师的直接上级是培训主管，同级职位有培训讲师、课程研发设计师。

职业规划师岗位职责

1.接听客户电话，进行现场或者电话咨询，解答客户的问题;

2.为客户进行职业规划前，对客户的能力、兴趣等进行测评、分析;

3.为客户进行个性化的职业发展指导;

4.为咨询者制定合理的个人职业规划方案;

5.督促咨询者按照既定的职业规划和学习计划开始学习;

6.协助市场经理开展各类市场活动;

7.协助企业建立员工职业生涯管理体系。

职业规划师应具备的能力

1.具备职业规划专业知识，并具有广阔的知识面;

2.具备一定的心理学知识和评估技术，能根据客户的表现为客户进行测评;

3.具有助人的技巧，能根据市场的变化和发展为客户提供合适的建议;

4.具备出色的沟通能力和表达能力;

5.具有较强的学习能力，具有亲和力。

职业规划师任职条件

1.人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.具备1年以上相关工作经验;

3.熟悉劳动市场、职业信息等动态信息，掌握其发展趋势;

4.具备专业的职业规划知识和能力;

5.具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;

6.工作认真负责，具有良好的职业道德。

职业规划师职业发展

想成为专业的职业规划师，需要具有丰富的工作经验，并且善于总结经验和学习新知识，中国有中国职业规划师(CCDM)资格认证培训体系，美国咨询师认证管理委员会发起了全球职业规划师(GCDF)项目，取得一些相关的证书对于职业规划师来说是非常必要的，成为专业的职业规划师是每个职业规划师的梦想。

职业规划师收入

职业规划师的收入差距很大，月收入从几千到几万不等，能力是影响职业规划师收入的一个重要方面，具有知名度的职业规划师收入很高，想成为专业的职业规划师需要经过长时间的努力。企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

篇3：职业规划师岗位职责要求以及未来可以发展的方向

职业规划师是指以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

职业规划师岗位职责

1.对个人或小组实施生活/职业目标指导；

2.对个人的能力、兴趣等进行测评、分析；

3.帮助个人更好地了解职场情况；

4.协助个人提高生涯决策技能；

5.帮助制定个性化的职业发展计划；

6.教授找工作的策略和方法；

7.通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难；

8.帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色；

9.帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折；

10.帮助企业建立职业生涯管理体系。

职业规划师岗位要求

1.具有人力资源管理、心理学、管理学专业本科以上学历。

2.具有一定的相关工作经验，本科以上学历为5年，大专以上学历为6年，或有中级职称；

3.具有职业指导师资格证书等相关职业资格凭证；

4.具有严密的知识结构，掌握职业生涯的系列理论及实施模型，懂人力资源及企业管理、心理学等方面的知识；

5.具有较强的职业道德观，乐于助人，善于沟通；

6.具有信息搜索、资源获得与分析能力，掌握相关职业技术；

7.熟悉劳动力市场信息和资源，熟知多元化的人群。

8.掌握一定的计算机技术。

职业规划师发展方向

职业规划师的前景宽广，在拿到从业资格证后，职业规划师们主要有三大职业平台：

1.自主创业：不少早期拿到CCDM认证的职业规划师们选择了自己开设职业规划咨询工作室或职业咨询公司，自主创业。根据向阳生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不错的业绩。

2.担任专家型的咨询师及培训讲师：据有关专家预计，职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才，大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的职业规划师受到各方市场的青睐。

3.担任企业高级人力资源顾问：作为一名职业规划师，相对于一般的人力资源工作者来说，其在工作能力的专业性，深入性方面具有很好的优势，在岗位上容易做出成绩，获得上升机会。