副总经理的岗位职责以及任职资格
副总经理含义
副总经理(DeputyGeneralManager)，企业的决策层岗位，是总经理的助手，协助总经理处理日常事务并监督执行总经理下达的各项命令。
副总经理的直属上司是总经理，下属是各总监类职位，包括营销总监、销售总监、技术总监、生产总监、行政总监、财务总监、总经理助理等。
副总经理岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
副总经理应具备的能力
1.熟悉国家相关法律法规政策;
2.具备先进的企业管理知识，具备市场营销、生产管理以及行政人力等相关知识;
3.具有出色的领导管理能力;
4.具备良好的沟通协调能力;
5.具备良好的谈判能力及公关能力;
6.具备良好的应急能力，能及时处理企业突发事件;
7.具有敏锐的市场洞察力，具备策划组织能力;
8.良好的职业道德素质。
副总经理任职条件
1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历;
2.8年以上工作经验，5年以上企业管理工作经验。
3.具备良好的企业管理、工商管理、行政管理等相关知识。
副总经理职业发展
副总经理是企业的决策层领导，一般是由部门的各总监发展而来，其职业发展方向是总经理。要想成为一名合格的总经理，必须经过不断的努力和经验积累，掌握管理知识和技巧，具备成为一名总经理应具备的能力和素质。
副总经理年薪
副总经理的年薪与所在企业的性质与自身的工作经验和能力有关。一般来说副总经理的年薪一般在15-40万左右，一线城市的大规模企业的年薪比较高，小企业或二三线城市的年薪比较低。
篇2：副总经理岗位职责要求以及未来可以发展的方向
副总经理是公司行政班子的组成人员，由总经理提名、董事会聘任，是总经理的助手，同时也是董事会授权的企业某个领域的负责人。
副总经理岗位职责
1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2.将公司内部管理制度化、规范化；
3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
4.组织、监督公司各项规划和计划的实施；
5.开展企业形象宣传活动；
6.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
7.指导公司人才队伍的建设工作；
8.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
9.协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
10.完成总经理临时下达的任务。
副总经理岗位要求
1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历；
2.具有8年以上相关工作经验或5年以上企业全面管理工作经验；
3.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；
4.熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；
5.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
6.具有良好的沟通协调能力，有广泛的客户资源和社会资源；
7.具有良好的中英文写作、口语、阅读能力，熟练使用办公软件；
8.具有敏锐的市场洞察力、优秀的策划组织能力和良好的市场开拓能力；
9.具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强。
副总经理发展方向
可以往总经理方向努力发展，也可以转职为职业经理人，有资金能力的还可以自主创业或成为投资人。
篇3：副总经理岗位职责及职位要求
副总经理是公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。
副总经理职位要求
1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历；
2.具有8年以上相关工作经验或5年以上企业全面管理工作经验；
3.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；
4.熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；
5.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
6.具有良好的沟通协调能力，有广泛的客户资源和社会资源；
7.具有良好的中英文写作、口语、阅读能力，熟练使用办公软件；
8.具有敏锐的市场洞察力、优秀的策划组织能力和良好的市场开拓能力；
9.具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强。
副总经理岗位职责
1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2.将公司内部管理制度化、规范化；
3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
4.组织、监督公司各项规划和计划的实施；
5.开展企业形象宣传活动；
6.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
7.指导公司人才队伍的建设工作；
8.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
9.协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
10.完成总经理临时下达的任务。
篇4：研发副总经理岗位职责和任职要求
（主管研发）副总经理岗位职责：
1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案，及公司重大决策事项的讨论；
2、参与制定公司互联网产品的发展方向，确定公司产品框架并制定技术规划、研发计划，带领团队研究与项目相关的新技术；
3、负责公司技术研发团队的建设，包括技术人才选拔、培训，技术团队考核体系的搭建，提升研发团队的核心专业能力，保证公司技术团队的先进性和快速壮大；
4、负责技术开发体系建设，包括开发流程标准化、技术人才等级评选及晋升机制搭建；
5、负责指导团队进行产品的开发和优化，全面监控产品开发质量、进度和成本控制并进行技术难题的攻关和预研；
6、具有良好的语言表达和沟通协调能力；
7、完成上级安排的其它工作。
任职要求：
1、8年以上Linux/Unix/Windows系统管理经验或web应用平台开发经验，5年以上技术团队管理经验；
2、熟练掌握大型软件项目技术架构，熟练掌握C++、Java的相关架构，熟悉软件测试技术及产品质量控制；
3、对互联网行业研发运作流程深度熟悉；
4、熟悉互联网技术，对云计算、系统安全、数据库、移动终端相关领域和技术有深入了解；
5、具备项目敏捷开发，快速版本迭代的项目管理经验；
6、具备较强的计划、组织、领导及分析、判断、决策能力，能很快接管并快速发展一支优秀的研发队伍；
7、极强的执行能力，良好的沟通能力、管理协调与谈判技巧，强烈的事业心与责任心；
8、有较强的资源整合能力，有大量技术解决方案者优先。
篇5：赛事副总经理岗位职责以及职位要求
赛事副总经理职位要求
1.拥有国际、国内赛事的资源经验，有知名体育企业工作背景；
2.对体育产业各生态链有一定认知，并善于构建新的体育生态链；
3.国内广泛的人脉和地方政府资源背景。
赛事副总经理岗位职责
1.建立完整的赛事运营整体规划，搭建国际、国内赛事合作平台；
2.根据规划设计赛事项目及产业发展的一体化方案并监督执行；
3.建立与行业内机构、组织及赛事的长期合作关系，并以此为基础建立国内外赛事合作；
4.树立佳兆业文化赛事运营形象；
5.建立、维护与政府机构、合作方、媒体等单位的公共关系；
6.指导研发自有IP项目，匹配适合注入场馆运营的赛事内容；
7.负责制定多种类型的体育赛事管理体系和管理标准；
8.确保公司所负责的赛事运营目标的完成；
9.组建有效的赛事运营团队和架构，并持续培养和发展团队成员。
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