人力资源管理员的岗位职责及任职要求

篇2：人力资源管理员岗位职责和报考条件

人力资源管理员含义

人力资源管理员，是指在企业中从事人力资源工作的专业人员，其工作内容一般是制定人力资源战略计划、负责企业员工招聘与培训、薪资核算管理、福利管理、员工绩效管理以及保管员工合同处理劳动关系事宜。

人力资源管理员是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，即人力资源管理师考试中国家职业资格四级职称。

人力资源管理师按照国家职业标准共分4个等级，人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

企业人力资源管理人员上岗必须持有职业资格证书。

人力资源管理员岗位职责

人力资源管理员从事人力资源管理工作，需要制定企业的人力资源需求计划、进行企业员工招聘等工作，其岗位职责如下：

1.从事人力资源规划，制定企业人力资源需求计划;

2.领导审批后按照人力资源需求计划进行员工人事招聘工作;

3.进行员工岗位培训及其他培训;

4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据;

5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题;

6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作;

7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。

人力资源管理员考试

人力资源管理员是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，考试每年举行两次，时间分别为5月份和11月份，2012年的考试时间分别是5月20日和11月18日。

人力资源管理员考试报考条件

人力资源管理员(国家职业资格四级)

(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

注：其他等级的考试请查看人力资源管理师考试报考条件

培训教材

国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求(上、下册)、常用法律(中国劳动和社会保障出版社出版)和职业道德。

考试科目

人力资源管理员考试科目包括理论知识考试(职业道德、理论知识)、专业能力考核(专业能力)。

2012年各科目的考试时间如下：

1.理论知识考试08:30-10:00

2.专业能力考核10:30-12:30

人力资源管理员属于中层人才，想在职位和收入上有所发展，可以到好猎头网求职，非常有帮助。

篇3：(矿山安全)人力资源管理员安全生产责任制

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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合人力资源管理员安全生产责任制

?一、是本岗位安全第一责任人，负责本岗位安全生产工作。

?二、贯彻国家安全生产、劳动保护的法律法规，结合本矿实际，以国家法律法规、行政规章为主线，制定本矿劳动工资涉及安全生产、劳动保护的各项矿规和实施细则，并监督落实。

?三、依据国家安全生产和劳动法律法规、定额定员标准，实事求是地制定本矿定额、定员计划，确保安全生产和经济效益双赢。

?四、严格执行国家劳动法律法规，加强对职工的遵章守纪教育。

?五、各级管理人员在抓好经营管理的同时，严抓安全生产、工程质量，对工程质量不合格、安全管理不到位的单位，有权扣减其中工资、奖金，对不合适在井下工作的人员有权向本矿有关领导建议调换工种。

?六、配合有关部门依法查处“三违”人员，做到处罚一名，教育一片，罚当其错，处罚法定、有据。

?七、根据生产的需要，在确保安全生产的前提下，组织制定统一劳动定额，并监督检查执行情况。

?八、在确定各区（科）队工资承包基数和定员标准时，必须严格执行《煤矿安全规程》和国家劳动法规，确保安全，保证职工合法权益。