成品检验主管的岗位职责任职条件以及应该具备的能力

篇2：人力资源主管岗位职责任职条件以及应具备的能力

人力资源主管含义

人力资源主管，也称人事主管，是指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的基层管理人员。负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。

人力资源主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是人力资源专员、人力资源助理。

人力资源主管岗位职责

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.完成领导交给的其他任务。

人力资源主管应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;

2.具备良好的观察和分析能力;

3.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系;

4.具备组织管理能力;

5.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;

6.具备良好的人际交往能力。

人力资源主管任职条件

1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上人力资源相关工作经验;

3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;

4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;

6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源主管职业发展

人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监;二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。

人力资源主管收入

人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000-8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000-5000元之间，一线城市的收入一般在5000-8000元之间;具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。想在职位和收入上有所发展，可以到好猎头网求职，非常有帮助。

篇3：总账主管岗位职责和任职条件

职位概述

总账主管一般指一个单位负责账簿工作的主管，主要负责对财务部其他岗位工作的监督管理，汇总报表；按照要求报送外部报表等。

总账主管岗位职责

1.负责公司的全面财务会计工作；

2.负责制定完成公司的财务会计制度、规定和办法，并作出相关解释、解答；

3.分析检查公司财务收支和预算的执行情况；

4.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；

5.编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿；

6.编制公司的会计报表，及时报送领导；

7.编制、核算每月的工资、奖金发放表；

8.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符；

9.不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符；

10.按照印鉴分管制度，负责保管相关财务章。

总账主管工作内容

1.处理收入、应收账款、第三方支付平台资金往来等相关的各类账务处理；

2.编制与收入、回款、应收、应付、应收账款余额、账龄等相关的各类报表和分析；

3.组织编制费用预决算，并对预算的执行情况进行控制分析；

4.审核各项费用支出，合理进行会计核算；

5.组织公司资产盘点工作，保证资产账实相符；

6.协助财务经理进行税收筹划、年度审计工作；

7.提出完善优化ERP核算的意见和建议。

总账主管任职条件

1.坚持原则、廉洁奉公、恪守职业道德；

2.财务与会计专业优先，有会计证，中级以上专业技术职称证书，具有注册会计师执业资格证优先；

3.熟悉国家财税相关法律、法规和企业资源计划系统或财务会计信息系统；

4.有较强组织协调能力，风险意识强，善于管理，有较强的管理意识；

5.熟悉增值税核算；

6.有较强的沟通能力，熟练使用用友集团ERP及OFFICE办公软件。

总账主管职业发展方向

总账主管→财务总监

总账主管薪资行情（元/月）

应届毕业生：3361

一年以上：3374

二年以上：3848

三年以上：5136

五年以上：6613

八年以上：7456

十年以上：8086

（数据来自网络，仅供参考）

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