网络推广专员岗位职责和任职条件
职位概述
网络推广专员是在销售总监的领导下,负责网站的推广工作,包括网络排名、网络优化、关键词的推广及网络营销工作。
网络推广专员岗位职责
1.负责公司网站的内部优化和关键词定位,以及内容维护、更新;
2.整理关键词周边资讯信息、上传产品相关资料;
3.设计用户网络体验流程,使网站资源方便客户使用及信息可得;
4.编写企业软文,包括企业广告、招商资料等的推广;
5.负责网络外链和网站推广工作,提升网络排名和网站点击量;
6.协助编辑完成网站页面的美工设计,网站banner设计、网站图片处理、动画设计等;
7.负责在线客户接待及客户资料的收集和汇总;
8.负责在第三方网络平台注册及发布公司和产品信息并搜集客户信息;
9.收集、研究和处理网络咨询的意见和反馈信息。
网络推广专员任职条件
1.大专及以上学历,电子商务、网络营销相关专业优先;
2.熟悉网络营销渠道,拥有较丰富的网络推广经验和互联网资源;
3.熟悉SEO搜索引擎优化技术和广告投放方式;
4.善于利用多种网络推广手段,熟练掌握BBS、QQ群、博客、软文、贴吧、社区推广、点评网站、问答平台等及其它推广方式;
5.要求有一定的软文写作能力、采编能力和策划能力,具有良好的文字功底,能够根据网站或产品写出推广方案;
6.了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息。
网络推广专员职业发展方向
网络推广专员→网站运营专员→网络部主管
网络推广专员薪资行情(元/月)
应届毕业生:2000
1年以上:2700
2年以上:3000
3年以上:4000
(数据来自网络,仅供参考)
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篇2:绩效专员岗位职责任职条件以及应具备的能力
绩效专员含义
绩效专员,是指企业中协助绩效主管完善绩效考核制度和对职工绩效进行考核和评估的人员。
绩效专员的直接上级是绩效主管,同级职位有招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员等。
绩效专员岗位职责
1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;
2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;
3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;
4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;
5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;
6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;
7.完成领导交给的其他任务。
绩效专员应具备的能力
1.具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核的流程与标准;
2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
3.具备良好的逻辑思维能力,能发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;
4.具备良好的人际关系处理能力;
5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;
6.具备团队合作的精神。
绩效专员任职条件
1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上绩效管理工作经验;
3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;
4.具备良好的文字功底,能进行公文写作;
5.较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;
6.工作认真、细致,具有高度的工作责任心。
绩效专员职业发展
绩效专员的职业发展方向有2个,一是朝着管理方向发展,成为绩效主管;二是朝着咨询方向发展,成为绩效考核咨询师或者人力资源管理咨询师。绩效专员的发展时间一般为2-3年,绩效专员从事本职位2-3年,一般可以做到主管的位置。
绩效专员收入
绩效专员月收入一般在2000-8000元之间,地区、企业性质以及个人的工作经验能力是影响绩效专员收入的重要因素,一线城市收入普遍高于二三线城市,外企的收入高于私企或民企,外企月薪可达到5000-8000元,民企或者私企收入一般在3000元左右。成为绩效主管可以在收入上得到提高。求职者可以到好猎头网求职,对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
篇3:薪酬福利专员岗位职责任职条件以及应具备的能力
薪酬福利专员含义
薪酬福利专员,也称作薪酬专员,是指企业中负责薪酬福利基础工作的人员,工作包括制作工资报表、发放工资、统计和分析薪酬福利数据、缴纳企业规定的保险或者其他福利,为企业员工提供薪酬福利咨询服务。
薪酬福利专员的直接上级是薪酬主管。
薪酬福利专员岗位职责
1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度;
2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资;
3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;
4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相关的证件;
5.负责进行人事手续的办理,包括入职、离职或者换岗等,更新和维护企业的员工资料库;
6.对企业的薪酬福利体系进行分析,协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;
7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;
8.完成领导交给的其他任务。
薪酬福利专员应具备的能力
1.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;
2.具有良好的统计分析能力;
3.具有较好的沟通交流能力;
4.具有保密意识;
5.具备良好的理解能力。
薪酬福利专员任职条件
1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;
3.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;
4.熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表;
5.具备良好的沟通交流能力;
6.具备良好的数据统计分析能力;
7.具有保密意识和服务意识;
8.工作认真,具有责任心。
薪酬福利专员职业发展
薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力,学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法,熟悉薪酬福利体系的制定标准,掌握市场薪酬福利变化,总结激励员工工作的薪酬福利制度,还需要提高管理能力。
薪酬福利专员收入
薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元,在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右,随着工作经验和能力的增长,收入也不断的提高,工作年限比较长的人员有的收入能达到万元。外企的收入一般高于国企、私企和民企。求职者可以到好猎头网求职,对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。