课程研发设计师岗位职责任职条件以及应具备的能力

课程研发设计师含义

课程研发设计师，也称课程设计师，是指负责课程的研发及内容涉及的专业人员。

课程研发设计师的直接上级是培训主管，同级岗位有培训讲师、职业规划师等。

课程研发设计师岗位职责

1.市场调研分析，市场客户的需求调研、竞争对手的分析，根据调研情况不断的改进课程内容设计;

2.如有需要则需为来访客人进行课程咨询，帮助客人更好的了解课程内容，了解客户的需求以不断改善课程内容设计;

3.负责进行课程设计大纲的规划;

4.负责与客户对课程结构、课程内容、表现方式、课程时间等进行沟通;

5.负责课程中素材的搜集和脚本的编写工作;

6.协调课程制作团队开发工作，确保课程开发工作的顺利完成;

7.做好所负责版块课程合作讲师的联系与洽谈工作。

课程研发设计师应具备的能力

1.具备专业的课程研发设计能力，对课程客户需求以及市场状况有深刻的了解;

2.熟知最新的教学设计原理及方法;

3.具备较强的研发和学习能力;

4.具备良好的文字表达能力和沟通能力;

5.具有创新意识。

课程研发设计师任职条件

1.管理、教育相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上培训工作经验，1年以上课程设计、开发和讲授经验;

3.熟知相关行业的客户市场需求以及竞争对手情况;

4.具备良好的沟通协调能力，能与团队成员、客户进行良好的沟通;

5.熟悉项目开发的流程，具备项目开发管理经验;

6.工作认真负责，具有团队合作意识。

课程研发设计师职业发展

课程研发设计师具备培训经验，具备课程设计、以及课程教授能力，其职业发展有两个方向，一是朝着课程设计专业方向发展，例如高级课程研发设计师，成为资深的课程研发设计专业人员;二是朝着管理职位发展，成为培训主管、培训经理。

课程研发设计师收入

课程研发设计师需要具备多方面的能力和经验，熟悉客户需求、课程学习人员的学习流程和习惯、讲师讲课需求等，并要具备一定的教授能力，具备优秀的课程研发设计能力。课程研发设计师月收入一般在5000-15000元之间，具备丰富的课程设计成功经验和优秀的课程设计能力，是获得高收入的重要因素。一线城市的收入明显高于二三线城市。企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。