人事经理岗位职责要求以及未来可以发展的方向
人事经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
人事经理岗位职责
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
人事经理岗位要求
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；
3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；
4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；
5.熟练使用各种办公软件；
6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
人事经理发展方向
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。
篇2：工厂人事经理岗位职责任职要求
工厂人事经理岗位职责
人事行政经理-工厂1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;
2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;
3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;
4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;
5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;
6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;
7.负责工厂的行政后勤管理工作;
任职资格
1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;
2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
3.对人力资源各模块有一定的实践经验;
4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;
5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;
1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;
2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;
3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;
4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;
5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;
6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;
7.负责工厂的行政后勤管理工作;
任职资格
1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;
2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
3.对人力资源各模块有一定的实践经验;
4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;
5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;
篇3：日语人事经理岗位职责任职要求
日语人事经理岗位职责
岗位职责:
1、规划、指导、监督人事全般管理工作;
2、对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源
3、构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、改善和制定各项人事规章制度
6、完成上级临时交办的其他任务。
任职要求:
1.至少3年以上人力资源工作经验,熟悉全模块,其中招聘、培训模块经验丰富;
2.熟练操作电脑办公软件,word,excel,PPT
3.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力
4.日语2级以上,可对应社内沟通
日语人事经理岗位
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