员工培训岗位职责及相关职位要求
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
员工培训职位要求
1.大专以上学历，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验；
2.语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；
3.较强的协调沟通及组织能力；
4.熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。
员工培训岗位职责
1.负责培训项目的实施，并持续改善；
2.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3.协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6.负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
篇2：资料员岗位职责要求
资料员，是负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及内业管理工作的技术人员，资料员需要通过全国统一的资料员考试，取得资料员职业资格证才能去相关部门正式执业。
资料员职位要求
1.整理汇总计划跟进各部门工作进展；
2.参与施工图会审、图纸交底并整理记录；
3.对承包合同、施工方案进行存档和分类管理；施工过程中产生原始资料的整理与保管；建立施工单位档案；及时进行档案的移交；
4.施工签证的记录；
5.部门日常事物管理。
资料员岗位职责
1.贯彻和执行上级主管部门关于水利水电工程资料管理的各项规定；
2.负责所有工程合同、资料图纸、洽商记录、来往函件的及时接收、整理、发放、借出、保存以及工程图纸变更等各项工作；
3.随工程的开展进行同步收集和整理有关工程项目资料。
篇3：置业顾问岗位职责及职位要求
销售楼盘，地房地产市场及相关政策法规，热爱房地产行业。
置业顾问职位要求
1.1年以上楼盘销售工作经验，业绩优秀者优先；
2.熟悉当地房地产市场及相关政策法规，热爱房地产行业，有挑战高薪的工作激情和进取精神；
3.具有较强的沟通与谈判能力，出色的营销技巧、销售技能与说服能力；
4.刻苦耐劳，积极乐观，诚信务实。
置业顾问岗位职责
1.制定个人销售方案、计划，严格按照公司销售价格及交房标准进行销售；
2.负责公司楼盘的推介，接待客户促进成交；
3.掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；
4.热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务；
5.负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估；
6.协助销售主管处理一般日常事务；
7.维护售楼现场设施的完好及清洁。
篇4：园艺工程园林技术岗位职责要求
主要就是园林内的工作，如施工放样，苗木种植，土建施工，养护管理，水电安装管理等。
园艺工程/园林技术职位要求
1.园林、园艺、艺术设计类相关专业大学专科及以上学历；
2.年以上景观设计相关领域管理工作经验，中级以上职称；
3.熟悉苗木特性，善于现场布景，能独立组织景观项目的设计和施工工作，能有效的控制工期和景观实施效果，熟练使用电脑办公软件；
园艺工程/园林技术岗位职责
1.组织落实景观工程设计工作，控制图纸及变更的交付进度、深度及合理性；
2.编制、审查景观工程计划，制定设计标准，完善景观设计，控制景观实施效果；
3.主管景观方案、施工图等文件的审核；
4.组织景观工程材料的选样及定板工作；
5.组织采购景观工程所需要的小品；
6.负责景观工程竣工验收、监控施工进度、质量，解决相关技术问题。
篇5：建筑制图岗位职责以及职位要求
建筑制图使用CAD软件PHOTOSHOP配合设计师完成制图作业。
建筑制图职位要求
1.能够熟练使用CAD软件，熟悉PHOTOSHOP及机械设计；
2.熟悉工程类制图及设计，有独立的方案创作能力，良好的绘图表现能力；
3.熟练掌握相应三维软件Solidworks、Pro-E、Inventor；
4.能够独立制做项目标书，了解招标方面的事务；
5.有吃苦耐劳精神，能承受一定的工作压力；
6.有较强的沟通和理解能力，有良好的团队合作精神；
7.诚信勤奋，善于学习分析能力，善于自我管理。
建筑制图岗位职责
1.制图员必须遵守公司及硬装设计部的规章制度，在各方面对甲方、公司、硬装设计部负责；
2.制图员在日常工作中，必须服从设计总监的安排，对设计师负责；
3.服从设计师对具体设计工作的安排；
4.通过设计师了解工程概况、甲方意图和要求，负责方案图、施工图等图纸的绘制。
制度专栏
