分公司经理岗位职责要求
分公司经理是总公司派往分公司的一个执行一些总经理分摊的职权。
分公司经理职位要求
1.具备优秀的管理能力与社交能力；
2.具备五年以上相关行业工作经验；
3.具备丰富的的品牌市场推广能力，根据市场情况制定并实施品牌区域策略；
4.具备良好的市场分析能力，对环境的变化有敏锐的洞察力和判断力；
5.沟通协调能力强，具备较好的销售及团队管理技巧；
6.具备良好的责任心，较强的工作主动性及执行力并能承受较大工作压力；
7.具有较强的领导能力、决策能力、沟通协调能力、组织影响力、学习和创新能力。
分公司经理岗位职责
1.负责制订年度工作(经营)、经济指标制订，并组织检查落实；
2.负责设定分公司内部机构，并制定其职责；
3.建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；
4.具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；
5.组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标；
6.负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度；
7.定期以书面形式向总公司述职。
篇2：驻外分公司经理岗位职责任职要求
驻外分公司经理岗位职责
职责描述:
1.根据公司目标,制订全年营销计划,执行并完成销售目标;
2.带领团队服务客户,解决客户问题,逐年提高市场占有率。
任职要求:
1.大专以上学历,专业不限;
2.热爱销售工作;
3.具备较强的数据分析能力及沟通能力,熟悉办公软件;
4.三年以上玩具销售从业经验,熟悉国内市场,对区域终端零售卖场(母婴、百货、超市及大KA)较为熟悉者优先录用。
驻外地点:北京、上海、成都、重庆、武汉、天津、南京、杭州、深圳、广州
驻外分公司经理岗位
篇3：分公司人事行政经理岗位职责任职要求
分公司人事行政经理岗位职责
分公司人事行政经理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特在集团公司人资制度、规范下开展工作,根据分公司业务发展完善人资业务流程。
负责分公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。
负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。
组织制定分公司培训计划,跟进培训计划的实施,对门店人事专员进行培训指导。
组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;
优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;
协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;
严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部HR的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
10、负责分公司的行政管理工作。
任职资格:
1、年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、3年以上人力资源工作经验,至少1年以上人力资源经理岗位经验,具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;
具备良好的表达能力和沟通协调能力,工作细致、认真、主动;
性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;
较强的学习能力和责任心,具备独立处理问题的能力;
熟练掌握word,excel,PPT等office办公软件。
分公司人事行政经理岗位
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