艺人宣传总监岗位职责以及职位要求
艺人宣传总监职位要求
1.本科及以上学历，5年以上宣传工作经验，2年以上管理经验，影视、广告、新闻、传媒等相关专业者优先；
2.熟悉艺宣工作的全部流程，有丰富的新媒体宣传策划经验；
3.具有良好的语言表达能力，沟通协调能力，撰写宣传策划文案能力强；
4.思路清晰，有一定的创新能力和迅速捕捉新鲜事物的能力。
5.拥有丰富的媒体资源和业界人脉资源，熟悉宣传渠道及投放策略。
艺人宣传总监岗位职责
1.负责撰写相关宣传营销方案制定，宣传效果评估及监控，把握宣传进度及方向；
2.在自有资源基础上拓展媒体资源，与媒体保持良好关系，并把控宣传预算；
3.有良好的审美，审核各类宣传物料；
4.负责各类宣传活动与媒体投放的内容/文案定位与把控（包括新媒体文案、活动文案、软文、品牌PR稿件、新闻报道等）；
5.公司安排的其他工作。
篇2：投资并购总监岗位职责及职位要求
投资并购总监职位要求
1.财务管理、投资等相关专业本科或以上学历；熟悉国内制造行业整体状况和相关政策法规；
2.3年以上投资、并购管理经验，精通并购投资管理，有成功投资及并购的案例。
3.精通投资并购项目的运作要点和流程；有丰富的项目资源和投资机构资源；
4.具备优秀的调研分析、策略制定、策划、组织协调、沟通谈判、影响能力；
5.德才兼备，缜密的思维能力，高度的责任心和敬业精神。
投资并购总监岗位职责
1.根据公司发展战略，拟定公司投资、并购战略规划及年度投资并购计划；
2.组织投资、并购项目的调研、评估、立项、尽职调查、谈判、交易及退出；
3.负责项目拓展、商务谈判、以及项目投资方案设计、决策、实施及项目投后管理；
4.指导并监控投资并购项目的实施。
篇3：区域人事总监岗位职责要求
区域人事总监职位要求
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
区域人事总监岗位职责
1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.负责公司的整体企业文化建设。
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