薪酬福利专家岗位职责要求

编辑:制度大全2020-12-13

薪酬福利专家职位要求

1、本科及以上学历，具有5年及以上薪酬管理工作经验；

2、精通岗位评价、薪酬调查、薪酬设计、福利设计工作；

3、精通公司长期激励（股权、虚拟股权）方案设计；

4、曾在美世、翰威特、合益、麦肯锡、埃森哲、罗兰贝格等企业有过薪酬咨询工作经验者优先，有以上咨询公司经验并操作过互联网公司薪酬设计者优先；

5、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力，工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

薪酬福利专家岗位职责

1、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，提出薪酬改善方案；

2、根据集团、子公司的人力资源规划，制定集团薪酬规划及年度工作计划，指导和协助子公司制定相关内容；

3、在集团范围内组织建立适合公司发展需要的薪酬福利体系、薪酬调整政策；

4、建立集团、子公司的长期激励方案；

5、在集团范围内建立人工成本管理体系（预算、分析）并组织实施；

6、根据市场行情，制定适合公司发展的福利体系。

篇2：薪酬福利专家岗位职责任职要求

薪酬福利专家岗位职责

薪酬福利专家岗位描述

1.负责员工薪酬激励体系设计、长期激励方案的设计以及实施,包含立项申请、立项审批、计划设计、沟通执行等等;

2.负责长期激励方案的落地执行,包含:

a.日常运营管理(如授予、归属、个税、取消等)

b.年度预算的制定、政策review

c.标准化流程建立

d.数据库管理

e.股权系统的维护

f.员工日常沟通

3.持续跟踪、优化股权激励计划实施成效。

岗位要求

1.具备薪酬专业背景,有长期激励项目设计、管理和实施的经验;

2.熟悉长期激励计划有关的法律、税务、财务等相关知识;

3.做事踏实、严谨、认真负责;

4.学习能力强,沟通表达能力强。

职位必备项

年龄超限

年龄超过40岁不考虑

学历要求

必须统招本科以上学历

职位优先项

工作经验

6-12年工作经验优先

教育经历

985,清北复交,海外名校以上学校优先

年龄要求

30-35岁之间优先需求层级P7岗位描述