欧美部经理岗位职责任职要求

篇2：营运区经理岗位职责任职要求

营运区经理岗位职责

工作职责和使命:

本职位通过领导指定地区内的门店营运,为我们的顾客和伙伴营造和维持“星巴克体验”,以取得星巴克的成功。区经理需要定期且经常性地对门店进行明辨地总体运营管理。尤为重要的是,区经理的大部分的时间将用于培养门店管理人才,审视地区内门店管理人力,做出管理组的雇佣决定,确保区内的顾客满意度和产品质量,管理地区财务绩效,以及负责地区内的安全和保全工作。该职位需要以身作则,遵守星巴克的行为准则。

主要职责概括:

其责任和主要职能包括但不限于以下内容:

领导设立工作团队的目标,提升组织能力,以身作则:

?发展地区内门店管理团队,确保所有门店都提供优质的顾客服务。

?激励并支持地区内的门店,推动执行公司的项目以展开和执行行动计划,从而实现营运和组织目标。

?通过处理突发事件确保地区内运营标准。

?运用正直、诚实和求知的管理原则,提升星巴克的企业文化、价值和使命。

?计划、确认、传达并委派重要的工作和执行,以确保地区内营运平稳进行。

?审视地区内门店环境和主要营运指标,认识问题、利害关系以及抓住机会点,对门店团队进行指导制定行动计划,以达成营运目标。

计划和执行为工作团队制定战略和营运计划,加以管理执行,并对结果进行评估:

?制定地区内的实施计划,支持区域和公司活动的实现,从而实现出色的营运绩效。不断跟进确保计划实施到位。

?监控和管理地区内管理人员的编制情况,以确保管理人员的职业发展和人才招募,进而满足和维持地区内的营运需要。

?运用现有工具确定沟通内容和优先次序,对地区内门店管理团队的沟通信息进行筛选。清楚、简明和准确地进行沟通,以确保门店和地区内的高效营运。

业务需求提供该职位的专业技能并履行自身职能:

?运用外部的资源支持地区内营运,并执行地区性和区域性活动。其中资源包括人力资源、市场营销、伙伴及资产保护、财务、开发和门店拓展等。

?确保并负责所有门店伙伴运用相关的工资及工时政策。

?征询顾客反馈,了解顾客及门店所在社区的需要。

?运用管理信息工具,分析财务报告以发现和解决区内业绩的趋势和存在问题。

伙伴发展/团队建设为伙伴提供指导、回馈和发展机会,构建高效团队:

?鼓励和激发伙伴达成业务绩效。

?理解伙伴的动机、需求及所关注的问题,同门店团队建立并保持积极良好的关系。

?确保伙伴遵纪守法并遵循营运需求。

?通过定期开展绩效评估、提供反馈并设立具有挑战性目标以提高伙伴绩效,管理地区内的门店管理团队。运用绩效管理工具管理伙伴的日常绩效以支持组织目标的实现。

?运用现有组织工具和程序,来认识和提高个人及团队成就。同时积极寻找新颖有效的创造性方法。

?运用和示范有效的管理原则与实践,搭建和维护成功的门店团队,营造出一个伙伴价值得到体现与尊重的环境。

营运区经理岗位

篇3：试剂部经理岗位职责任职要求

试剂部经理岗位职责

试剂注册部经理1、负责公司体外诊断试剂海内外注册申报;

2.、有效实施体外诊断试剂新产品项目注册工作,包括研发沟通、外部检测及临床机构沟通协调,注册资料撰写与审核、体系审核配合、注册项目进度协调和管控等;

3、与相关部门沟通和协调申报事宜;

4、体外诊断试剂相关海外内法规收集、解读;

5、负责体外诊断试剂产品注册证有效性的维护。1、负责公司体外诊断试剂海内外注册申报;

2.、有效实施体外诊断试剂新产品项目注册工作,包括研发沟通、外部检测及临床机构沟通协调,注册资料撰写与审核、体系审核配合、注册项目进度协调和管控等;

3、与相关部门沟通和协调申报事宜;

4、体外诊断试剂相关海外内法规收集、解读;

5、负责体外诊断试剂产品注册证有效性的维护。

试剂部经理岗位