生产培训岗位职责任职要求

篇2：电厂生产部员工教育培训考核管理条例

电厂生产部员工教育培训考核管理条例

　　第一章 主体内容与适用范围

　　第一条 为了明确生产部员工教育培训的管理职责、生产培训方式、考试、考核办法，提高生产部员工业务水平和操作技能，特制定本规定。

　　第二条 本规定适用于这***************生产部员工教育培训的管理工作。

　　第二章 管理职责

　　第三条 生产主管

　　生产主管全面负责部门教育培训工作，经常检查、指导、督促、考核培训制度的执行情况。

　　(一)编制部门的培训计划，并按期总结，填写报表。

　　(二)布置、检查、督促和指导各值开展日常生产培训工作;定期参加各值学习班，组织交流培训工作经验。

　　(三)组织部门的规程考试和反事故演习。

　　(四)参加部门主持的主要生产岗位上岗考试及各主要工种人员技术考试。

　　(五)落实后备人员培训工作，协助运行值做好新进人员的培训工作。

　　(六)组织部门的技术训练班、安全技术培训班、技术讲座等技术培训活动及考试。

　　(七)建立和完善部门员工培训档案。

　　第四条 运行专工

　　(一)掌握本专业人员技术水平，有针对性地编制本专业培训计划并实施。

　　(二)掌握本专业设备运行情况，对薄弱环节、新设备投运后、新技术运用等情况组织技术培训。

　　(三)组织本专业的反事故演习。

　　(四)经常检查、指导、督促、考核本专业范围的技术培训工作。

　　第五条 运行值值长

　　(一)掌握本值人员技术水平，督促、指导本值人员开展培训工作。

　　(二)认真执行教育培训计划，发现问题及时反馈。

　　(三)编制值培训计划，认真执行并努力完成部门、公司下达的培训任务。

　　(四)组织本值成员学习所管辖设备的技术规范，熟悉设备情况及规程制度等。

　　(五)根据本值人员水平开展班组培训活动。

　　(六)组织本值人员做好安全知识问答、技术讲解、技术问答、事故预想等。

　　(七)及时做好各项培训的登记管理并按月总结，向部门汇报执行情况。

　　第三章 生产培训

　　第六条 新生产人员培训

　　(一)新生产人员在独立值班工作前，必须经上海中芬企业文化学习，现场基本制度学习，跟班学习和试行值班学习四个学习阶段，每个阶段需制订培训计划，并按计划进行培训。

　　(二)新员工必须学习公司《员工手册》和上海中芬企业文化，接受和认同公司的企业文化，自觉维护公司利益。

　　(三)现场基本制度学习

　　新员工必须学习《电业安全工作规程》等相关安全工作规章制度，本公司、部门相关管理标准，本岗位有关规程制度，考试合格后才能参加跟班学习。

　　(四) 跟班学习

　　1、新员工跟班学习时间不少于一个月，由专业主值制订分期、分阶段的培训计划，学习有关设备构造、原理、性能，本岗位有关系统、运行方式、规程制度、工作标准等。在副值或助理的'指导下做些简单辅助工作，但不准操作设备、顶岗或进行业务联系工作。

　　2、跟班学习期间，应按阶段进行考问。学习期满，必须进行全面考试。考试合格，才准转入试行值班学习。如考试不合格，再进行培训，时间不少于一个月，经补考仍不合格，上报公司，建议辞退。

　　(五)试行值班学习

　　1、新员工在试行值班学习期间，允许在有经验的值班人员指导和监护下，逐步参加实际操作，进一步加强操作技能、安全技能和事故应变能力的学习。

　　2、试行值班学习期间，要加强实际能力考查。学习期满，必须通过独立值班考试，履行审批手续取得上岗资格后方可独立值值班。

　　第七条 新值长的培训

　　(一)培养值长应挑选具有大专及以上文化程度，并有三年以上本公司主要专业运行工作经验的人员进行培训。

　　(二)有计划地安排他们在各主要专业运行主值岗位上跟班实习，经各阶段考试合格后，再上值长岗位跟班实习一月。有条件时可外送有关院校学习集控知识。

　　(三)新值长由公司副总主持并组织全面考试，考试合格后经总经理批准，才能独立上岗工作。

　　第八条 在岗生产人员培训

　　(一)部门根据工作标准和技术等级标准，紧密结合生产实际，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则对在岗生产人员进行培训。

　　(二)针对生产中引进的新设备、新技术、新工艺，积极组织知识更新的培训，以适应生产需要。

　　(三)每个倒班循环中的学习班安排3小时为各值集中学习时间，由值长做好考勤、学习记录。学习内容由各值确定，运行专工必须每月参加每值学习一次。

　　(四)部门对各值(专业)技术学习出勤、学习内容、记录、学习效果不定期抽查。

　　(五)技术学习内容(包括但不限于)

　　1、电业安全工作规程、运行规程、事故处理预案、技术等级标准、岗位规范和有关规程制度、管理标准。

　　2、本公司或电力系统其他单位发生过的事故、障碍、历年积累的设备异常情况资料汇编和反事故技术措施等。

　　3、本值发生的不安全现象、异常、障碍、事故等。

　　4、反事故演习中暴露出来的薄弱环节及反事故措施、对策等。

　　5、现有设备和新设备的构造、原理、参数、性能、系统布置和运行操作方法。

　　6、安全经济运行方式和先进工作方法。

　　7、设备检修或异动后运行方式及新技术应用。

　　8、季节变化对运行设备的影响及预防措施。

　　9、运行专业理论或操作技能示范等。

　　第四章 生产培训方式

　　第九条 常规培训

　　(一)技术报告会

　　为了解决本公司生产中的一些关键技术问题或推广交流先进技术。对工程技术人员所提出的技术报告内容经公司副总审定认可后，组织有关技术人员和生产一线人员参加听讲和讨论。

　　(二)技术讲座

　　结合本公司生产上的关键问题，各专业存在的技术薄弱环新技术、新设备的采用及各种技术会议精神，不定期组织有关技术人员和生产一线人员参加听讲和讨论。

　　(三)学习先进工作方法、工作经验

　　部门随时总结、鉴定生产人员的先进工作方法，组织有关人员学习先进工作经验、经鉴定的先进工作方法，并在工作实际中推广应用。

　　(四)技术问答

　　为检查生产人员对设备运行、性能工艺的熟悉程度，可采用逐级提问的方法，一般每人每月二次。技术问答有专用记录本，各专业每月检查一次。

　　(五)技术考问

　　针对当前技术薄弱环节、设备存在的问题、各级事故通报的贯彻情况和预防措施的落实， 专工先公布题目，后指定专人闭卷完成，由专工进行评分。各专业技术考问每周一次。

　　(六)技术比赛和技术示范

　　各专业可根据人员的技术薄弱环节定期组织专项技术比赛，化学专业还可进行实践操作的技术示范，用以交流、传授、总结工作经验、促进技术水平提高。

　　第十条 反事故演习

　　(一)反事故演习的目的

　　1、定期检查运行人员处理事故的能力。

　　2、 使运行人员掌握迅速处理事故和异常现象的正确方法。

　　3、贯彻反事故措施，帮助运行人员进一步掌握现场规程，熟悉设备运行特性。

　　(二)反事故演习的组织领导

　　1、部门反事故演习由部门负责人主持。

　　2、专业的反事故演习由支持值主值主持。

　　(三)反事故演习的具体规定

　　部门反事故演习每季进行一次。

　　(四)反事故演习的内容

　　1、本公司和其他企业发生事故的教训和异常现象。

　　2、设备上存在的主要缺陷及薄弱环节。

　　3、新设备投入前后可能发生事故，以及影响设备安全运行的季节性事故。

　　4、特殊运行方式及操作技术上的薄弱环节。

　　5、设备系统的重大复杂操作。

　　(五)演习前应对演习内容进行详细研究，制定演习方案，演习正确处理方法、评价标准。

　　(六)演习结束后，应召集演习人员进行总结评价，针对演习中暴露的问题，提出改进措施。

　　(七)演习结束后，应填写反事故演习记录。

　　第十一条 事故预想

　　(一)运行人员应根据季节特点和现场设备的实际情况开展事故预想，预想可能性的事故，做好预防和处理对策。

　　(二)事故预想应有现象、处理对策，每个倒班循环一次。遇有特殊运行方式、设备缺陷应随时进行。

　　第五章 考试、考核

　　第十二条 安规的考试在每年5月1日前考完，每两个月进行一次技术摸底考试。规程修订后，应立即组织学习考试。对严重违反现场规程制度和安规的人员，给予不定期考试。

　　第十三条 部门建立生产技术考试题库，并不断完善。

　　第十四条 部门建立每位员工培训档案，每月定期向公司汇报培训计划执行情况。

　　第六章 附 则

　　第十五条 本规定的考核按照生产部员工绩效考核管理规定执行。

　　第十六条 本规定由生产部负责解释。

　　第十七条 本规定自发布之日开始执行。

篇3：生产管理培训生岗位职责任职要求

生产管理培训生岗位职责

管理培训生(研发技术/生产技术)广州科缤体育产业有限公司广州科缤体育产业有限公司,科缤1、化工工艺、应用化学、高分子材料等相关化学专业;

2、2019年应届生,本科及以上学历;

3、有上进心、抗压能力强、良好团队精神;

4、具有良好的沟通表达能力,较强的学习能力;

5、热爱体育运动,并能坚持锻炼者。

微信

篇4：加油站安全生产培训计划

加油站安全生产培训计划

　　为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。

一、培训目标

　　1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上;

　　2、企业全员接受安全培训达标率100%;

　　3、安全管理人员安全培训率达到100%;

　　4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;

　　5、广场工作人员安全培训率达到100%;

　　6、特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。

二、培训内容

　　1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管-理-员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。

　　2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

三、培训计划

　　1.一月:安全生产的法律法规依据

　　春节期间安全措施及应急预案

　　防盗、抢事件应急预案

　　对象：服务区全体员工

　　2.二月:安全生产管理制度。对象：服务区全体员工

　　加油站消防安全制度。对象：加油站员工

　　安全管-理-员工作标准。对象：管理人员

　　3.四月:消防安全学习制度

　　安全生产事故应急预案

　　对象：服务区全体员工

　　4.五月:消防安全应急预案

　　初起火灾的扑救与人员疏散逃生

　　消防设施种类及使用情况

　　对象：服务区全体员工

　　5.七月:食品安全知识及应急预案。对象：餐厅、超市员工防洪抢险应急预案服务区。

　　对象：全体员工

　　6.八月:员工在安全生产中的权利与义务

篇5：中烟新员工安全生产培训体会

中烟新员工安全生产培训体会

　　"安全重于泰山，生命高于一切!"这是企业安全生产的第一法则，没有安全意识的企业，是一个危机四伏的企业。只有"关爱生命，安全生产"，企业才能健康发展，基业常青!安全，是我们广东中烟永恒的主题，是一切工作的真谛。

　　通过安全生产培训课，我有了以下关于安全生产的体会和认识：

　　1、在安全制度上下功夫，要建立和健全安全生产规章制度和安全生产监督体系，具体到每个细节。

　　2、每位员工在上岗前都要学习企业的安全生产制度，进行相应的安全培训，并对其进行考核。

　　3、定期进行安全文化教育，增加员工的安全生产知识和增强员工的自我安全防范意识;认真贯彻、执行国家和地方政府有关安全生产的方针、政策、法律法规，以及上级有关的安全生产管理制度，及时去研究解决或审批有关安全生产中的重大问题，并按规定提取安全经费，保障安全设施及时到位，切实解决安全技术问题。

　　4、全面落实安全生产责任制。企业安全负责人要切实履行自己的`责任义务，完善各级领导，各职能部门的安全责任，并将安全责任和工作目标层层传递下去，直至每一位岗位员工。

　　5、加大执行力度。抓安全生产工作，必须注重执行能力建设，严格按照公司规章制度和岗位操作规程办事，养成尊重科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行禁止、雷厉风行，执行力度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。同时，还要培养各级管理人员事事从严、事事过细的良好工作作风、及时发现和修复安全漏洞，识别生产现场存在的各类风险，落实各项防范措施，强化危机和风险意识。

　　6、要想真正实现安全生产，最重要的是员工主动接受安全教育，从心里认可安全教育，主动学习安全生产知识。只有这样，企业制定的安全制度、做的安全教育和安全管理工作才能真正发挥它们的作用。

　　作为一名新入职的员工，我深知自己肩上安全责任的重大，我希望通过日后的努力，能为广东中烟的安全生产贡献自己的一份力量。