公司员工考勤规定

员工考勤管理规章制度

　　第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

　　第二条 本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

　　第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处;超过 30分钟以上者，按旷工半日论处;提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。

　　员工出勤记录表

　　月份： 班别： 页次：

　　编号 姓名 类别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合计

　　1 正常　　加班

　　2 正常　　加班

　　3 正常　　加班

　　4 正常　　加班

　　5 正常　　加班

　　6 正常　　加班

　　7 正常　　加班

　　8 正常　　加班

　　注：本表视各单位人数多少可合并若干页使用。

　　如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。

　　第六条 因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休;如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底;员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。

　　第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：

　　(岗位工资 +技能工资) 25 5天 1 5 加班天数;法定假日加班费按(岗位 +技能) 25 5 2 加班天数计算。

　　休假

　　第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准;室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

　　第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理;因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。

　　第十条 婚假：

　　员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期 3天，晚婚假 10天(晚婚条件：女满 23周岁，男满 25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间给路程假。

　　第十一条 丧假：

　　员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期 3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。

　　第十二条 产假、计划生育假：

　　1 女工产假按下列标准核给：

　　假期内容 假期天数 说 明

　　产 假 90天 难产或双胞胎加 14天

　　晚 育 假 15天 年满 24周岁生育为晚育

　　独生子女假 35天 凭独生子女证享有

　　2 临时工产假 56天;临时工产假期间发给 60%的工资;

　　3 妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资(岗位+技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发;

　　4 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

　　(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3日，手术后 7日内不从事重体力劳动;

　　(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日;

　　(3)输精管结扎的，休息 7日;输卵管结扎的，休息 21日;

　　(4)怀孕不满 3个月人工流产的，休息 15天;3个月以上的，休息 42天。

　　(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

　　第十三条 病假：

　　1 员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假;

　　2 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3天内不扣工资，4天以上按(岗位工资 +技能工资) 30天计扣工资;

　　3 长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过 6个月(或 153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费;累计办法：每月以 24日为截止日期往前推 12个月，凡在这 12个月内病休累计达 6个月(或 153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费;

　　4 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工 2个月。

　　在试工期，又患病累计休息 15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作 2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。

　　第十四条 事假：

　　员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资 +技能工资) 30天计扣工资。

　　第十五条 探亲假：

　　1 员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为 30天;

　　2 未婚员工探望父母每年一次，假期为 20天;如因工作需要，当年无法安排的，可以 2年给假一次，假期为 45天;

　　3 已婚员工探望父母假，每 4年一次，假期为 20天;

　　4 员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主);

　　5 大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满 1年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假;

　　6 员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理;员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理;

　　7 员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准;

　　8 员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延;如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理;

　　9 员工因各种原因在当年与配偶团聚 3个月以上的，不再享受一年 1次探亲假;

　　10 探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给 1次，往返路费只报销 1次。

　　第十六条 年假：

　　1 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满 5年以上的员工均实行休假规定，如下表：

　　参加工作时间

　　满 5年　　不满 10年　　满 10年　　不满 20年　　满 20年　　不满 30年　　满 30年　　不满 40年　　满 40年以上

　　每年休假时间

　　7天　　10天　　15天　　20天　　30天

　　全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制;

　　2 享受年休假的几项规定：

　　(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假;

　　(2)全脱产学习满 1年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满 1年的员工，可享受休假，其假期减半;

　　(3)病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工 2天，当年不再享受年休假;

　　(4)受各类警告以上处分的员工，取消 1年的休假;受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案;

　　(5)年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日;

　　(6)凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

　　说明

　　第十七条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。

　　执行以后如上级有新的规定则另行通知。

　　第十八条 本规定的解释权在公司人事部。